第二千五百一十章 职场潜规则！(第 2/3 页)

    中午和万婷美在餐厅一起吃过饭，苏珊打电话给我，说市场部还真存在上司对下属潜规则的事，只是受害者已经离职，这件事只有在小范围风言风语。

    “查清楚了？”我问道。

    “还需要找到当事人，只有当事人最清楚，我现在联系到当事人现在待业在家。”苏珊说道。

    “个人情况怎么样？”我问道。

    “陈总，这个职员叫陆秀兰，老家是东北伊春的，东北财经大学毕业的，实习期到现在，在市场部干了五年，岗位没有任何变化，是负责媒体广告和宣传的，上司是郭明刚，市场广告策划主管。”苏珊解释道。

    “你是说，这个郭主管，想潜规则陆秀兰，而陆秀兰不答应，就被辞退了？”我问道。

    “对，就是给她调岗到市场调研第一线，然后呆了一个月不到，陆秀兰实在干不下去，就辞了。”苏珊说道。

    “市场调研第一线，不都基本是实习生在做嘛。”我皱眉。

    “嗯，不仅仅是调岗，薪资也降了。”苏珊回应道。

    “潜规则，要有证据，如果真是这样，难道这个陆秀兰就没想过和大领导说明情况？”我问道。

    “不知道，我现在联系，待会去安排人去见见她。”苏珊说道。

    “好，一定要彻查，如果真有这件事，要严肃处理。”我说道。

    “好！”苏珊答应道。

    电话一挂，我开始思量起来。

    公司内部，还真需要整顿。

    各部门的主管和经理，其实都有非常大的权利，可以安排手下人到各个岗位，而这么穿小鞋的，真的少见，除非是这个员工的确工作做的不好，态度差，那么只能劝退或者采取一些措施，但如果员工的表现中规中矩，那么肯定是上级有问题，故意刁难。

    “陈总，市场部那边有事吗？”万婷美问道。

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