第二百零九章 富得过三代(第 3/4 页)

    2006年暑假，家族委员会特意将这些散居在世界各地的孩子召集到京城，参加“李锦记第五代清华暑期学习班”。

    李文达先生觉得通过这样的培训，可以让家族第五代加深对祖国的认同，加深对家族的认同……”

    丁思瑶在台上列举李锦记家族的案例，田德胜在台下听得如痴如醉。

    他觉得这趟没有白来，哪怕没有认识刘永浩、雷君等大佬，光听了这堂课也值得了。

    以前他经常听说海外华人家族传承三代四代，他觉得是前人根基打得足够牢靠，后人也受到了足够高等的教育。

    所以家族事业传承个几代，也是很正常的，没什么大不了的。

    现在想来，人家这内部规则设计，真的算得上是足够完善。

    田德胜觉得自己家也要用这套模式，他的小三，小四，小五都给他生育了几个儿女。

    以前他还在纠结该交给谁来接班。

    现在他不纠结了，加入这个家族办公室，制定家族宪法，以后谁最后出息，谁来执掌家族企业。

    其他人没出息，就老老实实领一份家族信托，饿不死就行了。

    刘永浩听得也很入神，他是50后，一直在操心女儿接班的事情。

    他觉得可以让女儿参与一下这个家族办公室，自己百年之后，家族也还能按照这条拟定好的运行规则继续富裕下去。

    只要不出太大的岔子，应该再富裕个三五代应该问题不大。

    接着轮到张益达上台发言，他对各位大佬笑了笑，说：“那我也简单讲几句。我是做金融业务起家的，深知“鸡蛋不能放一个篮子里面”的道理。

    所以我把我在益民网金的全部持股，一共26亿美元，都交给了薪火联合家族办公室来管理。

    蔡老板在阿狸上市后，把自己在阿狸的全部股份，一共几十亿美元都交给了家族办公室来管理。

    撕葱公子的普斯资本也可以看作是王首富家族的家族办公室。

    再举个例子：戴尔家族。

    戴尔电脑家族办公室从1998年的4亿美元起步，如今管理的资产总值超过了130亿美元。

    他们家族办公室设立了5个方向投资团队：

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