第二百四十一章 包教包会(第 2/4 页)

    这些资金也不会都进股东腰包，相反，我更倾向于将节省下来的开支拿来给员工发奖金、发福利。

    这也体现了我们公司“以人为本”的原则和宗旨。”

    黄希文朝张益达比了个大拇指，恭维道：“这是要从创业家往企业家转变啊！受教受教。”

    张益达不理会黄希文的揶揄，看着大厅内大部分都是肤色黝黑的土著员工，问庄楚光：“员工很多都是印尼人吗？”

    庄楚光笑了笑，说：“这也是出于成本的考虑，风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。

    低端岗位，则都是从印尼本土招聘的。”

    张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。

    京城月薪1.5万的程序猿，派遣到印尼来，薪资得翻倍。

    而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿，最多就五六千块钱。

    印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币，要毕业工作几年后，薪资待遇才能升到五六千去。

    两相衡量，庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位，yiminbank才会从国内招聘过来。

    一行人来到yiminbank的会议室，庄楚光打开了投影仪，讲解起了ppt。

    “yiminbank旗下有资金端和资产端，资金端的客户画像表明，线上理财的参与者大部分都是中产阶级，职业主要是医生律师……

    但因为出借人数量稀少，并且投资金额较低，资金端的供给一直是个大问题。

    同时，线上理财在印尼的被接受度远不如国内。因为当地银行卡、信用卡覆盖率极低，有足足1.5亿人，也就是全国约60%的人口没有银行账户。

    另外，印尼民众没有经历过被大型第三方线上支付平台全面覆盖，缺乏了线上理财需求的养成阶段。

    换言之，印尼的互联网金融设施不完善，缺银行卡覆盖率，缺国民级的支付应用，缺“零钱宝”这样的货币基金。”

    张益达靠在椅子上，拿手揉了揉眉心，印尼的互金商业环境就是这么恶劣。

    要想富，就得先修路。所以rpay来了，还帮小兄弟yiminbank承担起了开路先锋的责任。

    黄希文也是听得津津有味，他表示道：“你们遇到的这些问题，danamas也都遇到了。

    只是我们在中国没有p2p公司，感观没你们这么明显。”

    “所以啊，要想在这个行业掘金，我们得合力先把rpay给做起来。”张益达扭头对黄希文说道。

    “对，应当如此！”黄希文点头表示认可。

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