第八十八章 公募基金牌照(第 2/4 页)

    这么庞大的一支队伍，管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手pk，必须是多方面多条线的战胜他们。

    不光是我们app体验更好，我们单车更好骑，更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。

    所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”

    雷东明点点头，表示明白，然后说道：

    “这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”

    “要快点哦！我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解，又接着道：

    “我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。

    在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。

    他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。

    从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

    雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

    狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！

    不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

    ……

    惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行app的研发。

    雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

    第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：

    “张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。

    你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

    要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。

    惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

    张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

    第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

    她神情激动的给张益达说道：

    “张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

    我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

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