第二百七十九章抵达巴黎(第 2/4 页)

    “和苏州、南京那边都已经正式签订投资合同。

    苏州织造厂和南京织造厂我们都是占股百分之七十。

    另外，两地的领导也都支持，我们提出来的缂丝工艺人才培训计划。

    我回来之前，两地的培训已经开始。

    其实，很多织造厂的工人缂丝手艺没有问题。

    就是欠缺美术素养。

    我聘请了当地的着名画家，对织造厂的工人进行艺术素养培训。

    为了刺激工人的学习激情，我参照香江那边的办法，指定了新的工资标准。

    不看工作年限，只看工作能力，有能力吃肉，没能力的喝汤。”刀疤脸把苏州和南京那边的情况向张俊平汇报了一遍。

    “嗯！”张俊平点点头。

    “阻力挺大吧？”

    “是挺大，反对的声音很多，最后还是在市领导的支持下，才得以执行下去。”

    “其实，没必要改革工资标准。

    你仔细研究一下，我国的工人工资制度，一点都不落后，相反很先进。

    只要严格执行，一样能够达到你的目地。”张俊平笑道。

    很多人都以为，八十年代以前的工厂工资标准很落后，所以才会导致后面的工厂破产倒闭。

    其实，这个认知是完全错误的。

    工厂里虽然有论资排辈的现象，但更多的还是能者多得。

    比如工人的职业等级，五六七八级的钳工、铣工、焊工、铆工等等，并不是靠着熬资历就能熬出来的。

    你没有能力，就真上不去。

    职业等级和工资挂钩，这就是一个很公平的工资标准。

    而且，国家在制定工资标准的时候，还根据各地生活水平的差别，以及不同工作岗位的劳动强度的不同，对工资进行了调整。

    甚至，连工作环境对身体的损害、职业病这些，都考虑到了。

    所以说八十年代以前的工资标准是很先进的，放到二十一世纪的今天也不落伍。

    而且，八十年代以前的工资标准，不光是做到了能者多劳多劳多得，还充分体现了对弱势群体的照顾。

    这一点，要比资本主义的工资标准更加人性化。

    后面之所以出现大量工厂破产，根本不是工资标准的锅，而是人为因素。

    工厂领导的思路跟不上时代节奏，才导致工厂破产倒闭。

    “张爷，您的意思是，我不该改革工资标准？”刀疤脸很是担心的问道。

    “工资标准从来不是关键。

    关键是执行的人！

    织造厂原来的那些厂领导，你是怎么处理的？

    他们能不能很好的理解你的指令，并且忠实的执行下去，这才是关键。”张俊平轻声笑道。

    他和刀疤脸的谈话是了解苏州南京那边的情况，也是对刀疤脸的教导。

    说实话，刀疤脸能做到这一步，已经是很不容易，张俊平很满意。

    但是，张俊平对刀疤脸的期许很高，所以还需要继续努力。

    “我……”刀疤脸挠挠头，不知道怎么回答。

    “我们要想成就事业，需要很多志同道合的人一起努力才行。

    你要想办法说服他们，让他们理解你的想法，只有这样才能更好的完成你的指令。”

    “就怕理解了，也不愿意支持，或者只是明面上支持。”刀疤脸似乎想起什么，有些恨恨的说道。

    “我们用人，论迹不论心。

    我们只看他怎么去做，而不要管他心里想什么。

    只要他们能够不打折扣的完成你的指令，其他的重要吗？”张俊平笑着问道。

    “不重要吗？”刀疤脸挠挠头，好像真的不重要。

    自己又不钻到他们心里去，管他们怎么想干嘛，只要管好他们怎么干就成了。

    又和刀疤脸聊了一些企业管理的事情之后，张俊平起身拿出一张图纸。

    “大山，你看一下，这是我设计的知味斋酒楼。

    当然了，这个只是外形图，想要建造出来，还需要完善很多内容。

    接下来，你的任务有两个，一是联系许主任，把市里批下来的那七块地拿下来。

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