一0五，妙笔生花(第 1/4 页)

    金铁男陪同客人走进办公室，请客人落座。

    金铁男隔着茶台对面坐了，他熟练地整理茶具，清洗，加水，通电，手里忙碌着，心里猜测着瘦子的来意。

    胖男人拎起一个购物袋，递给金铁男说：“金哥你看，上次那个，成了。”

    金铁男接过购物袋，从里面抽出一本专业杂志，翻开目录，从目录找到一篇文章，看了一下文章的作者，微微一笑，合上杂志说了声：“好。”把杂志还给了胖子。

    胖子从购物袋里取出两盒铁观音，放在茶几上说：“朋友送我的，你尝尝如何。”

    金铁男也不客气，打开盒盖嗅了嗅说：“味道不错。”

    胖子收起专业杂志，兴高采烈地说：“这回啥也不差了，应该好好谢谢你。请你喝酒你又不去。”

    电热水壶咕咕作响，热水沸腾，金铁男举水泡茶；边给两位客人倒茶边说：“一天忙的要命，也不知忙啥。”

    胖子是中学老师，去年就应该晋升副高职称，却因为论文数量不够晋级流产；今年知难而进，预先准备，出一千块润笔求助金铁男，金铁男只是把他原来的文稿修改，补充了一下，杂志社果然采用出版了。胖子现在补上了论文短板，晋级所需的硬件条件就齐了，胖子高兴是有理由的。

    体制内的专业技术人员，如：教师，医生，兽医，农业渔业技术人员，工程人员，记者，编辑，演员等从事技术工作者，他们的工资及福利待遇与职称直接关联，不论能力大小和贡献多少，只看职称，是什么职称拿什么工资。

    利益导向，各行各业的专业技术人员把晋级当作平生头等大事。

    晋级时除了工作年限，工作表现等软件外，必须有数篇不同级别的专业论文，俗称硬件，如晋级副高职，必须有国家级论文一篇，省级论文二篇或地市级论文三篇等等。

    有需求就有供给，围绕职称评审形成了一个灰色产业链。

    专业杂志明码标价有偿发表论文；专业写手明码标价有偿代写论文，也有人把已发表的杂志拆页，把某篇论文的署名作者换成自己，重新印刷这一页后再装订起来；每年职称评审时，老眼昏花的专家们至多像刚才金铁男那样，从目录找到文章，看一眼署名作者，评审的硬件条件就通过了。

    中国是世界专业论文第一生产大国，不过有专家说，我们这个“大”不是强大，而是肥大。

    即便是明码标价的有偿发表论文，论文还是要有个论文的样子，无论那一级杂志社，没钱肯定不行，没面子也不行。

    这就难住了很多人。

    其实论文撰写有固定的格式，也就是模版，无论什么专业，模版大同小异，把日期和数据填写清楚就ok，只是一般人不掌握其中的诀窍而已。

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