第136章 甲阳运输株式会社(第 2/2 页)

    “哎，远征中南半岛惨败，可是我不甘心,　想要二次远征，还需要新選组的国际影响力。”田冈一雄图穷匕见,　提出了要求。

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    甲阳运输株式会社，山口家族这次是下血本了。

    虽然从“天下に布武し，内容を制覇する”战略来看，神户艺能事务所更符合东京电视台的内容制霸方向。

    但是，新選组和釜ヶ崎劳动の联盟毫无疑问，现在迫切需要，甲阳运输株式会社这样，能提供的大量就业岗位的传统企业。

    新選组，每年都有伤病退役的战斗员、厌倦江湖的干部、有家庭后想要相忘于江湖的成员……

    更木剑八需要给他们找个可以谋生的传统职业，而甲阳运输株式会社就是这样一个，每年可以提供大量合法岗位的企业。

    另外，釜ヶ崎劳动の联盟正在推动，加盟企业的产业转型升级，大量职员会员丢了饭碗。

    因为釜ヶ崎劳动の联盟即是企业联盟，也是职工会员俱乐部。

    这种双重属性，决定了釜ヶ崎劳动の联盟，在推动加盟企业转型升级的同时；还要解决被企业裁撤的联盟职工会员们，个人就业的问题。

    甲阳运输株式会社，这种重资产、长周期，通过资本规模效应做护城河的，传统劳动密集型企业，就是一个很好的人力蓄水池。

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    田冈一雄和山口文子，还在夫唱妇随的说着山口家族和新選组一起联手，进军海外市场的美好蓝图。

    志志雄和他们夫妻两人相谈甚欢，更木剑八随口应付着，他早就神游四海，心中勾勒起如何经营甲阳运输株式会社的企画。

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    21世纪的物流企业，有两种模式，其中一种是龍国“四通一达”的桐庐帮崛起的核心，廉价加盟和人口红利，快速做大，在电商物流件领域占据一席之地。

    这种发展模式在日本是行不通的，日本的人工费用在未来会经历相当长的增长。

    釜ヶ崎劳动の联盟、新選组的立场一贯是偏向中下层，这种人口红利的血汗利润，跟釜ヶ崎劳动の联盟的《寻乌调查》、新選组的新選组の超人大和理念，都有着价值观层面的严重冲突……

    那就只能走另一种模式了……