第四百八十一章 缺陷(第 3/3 页)

    不过普通的技术人员还好说，这几年国内的教育，非常的迅速，所以招聘并不困难。

    可高端的技术人员，可就不那么容易了，基本上都是各个公司的核心人员，想要挖过来，可不是那么容易的！

    吴庆生向张梦说道，“现在已经有不少项目，都开始跟ibm展开，不过天梦科技这边，人手还是欠缺！”

    看了张梦一眼，吴庆生忍不住对着张梦说道，“费尔斯那边，抽调的技术人员太多了，我这边实在是不够用了！”

    张梦听着吴庆生对费尔斯的抱怨，也只能无奈的叹了一声，天梦科技的底子还是太薄了，人才储备根本比不上公司的发展。

    费尔斯现在三线作战，既要开发下一代的mp3，又要开发手机产业，现在又要进行芯片处理器的开发，他手里的开发部门，人手早就短缺了。

    吴庆生这段时间，招了许多的人进来，可是同样被费尔斯抽调走的人也非常多。

    可是天梦科技，除了开发部门，其他部门也同样需要技术人才，这样吴庆生非常的无奈，难免开始有抱怨。

    张梦想了一下说道，“这件事慢慢来解决，可以将待遇再提高一些，只要能招到有用的人就行！”

    吴庆生忍不住说道，“现在我们提供的待遇，已经是国内最好的了，就算是放到国际上，也绝对是不差的！”

    天梦科技现在给科研开发的人，提供的待遇，绝对是世界范围内都是数的着的，就算是放到美帝去，也绝对不差。

    美帝的科研技术人员，待遇确实好一些，不过也是相对的，只有做出一定成绩，有了声望之后，才会有好的待遇，否则的话，其实过得也很一般。

    所有的行业，其实都是一样的，越是靠近顶端的那些人，获得待遇可能更好，不过这些人，也会更少许多，大多数人，其实还是在中低端徘徊，这是个很现实的事情。

    所以天梦科技现在提供的待遇，绝对已经是相当可以了，就算互联网泡沫之前的互联网公司，也没有现在天梦科技提供的待遇好。

    “如果需要的话，可以让天梦科技跟国内还有国际上的大学合作，来培养和招聘人才！”张梦说道。

    这是后世各大科技公司，主流的做法，自己和高校来合作，以此来培养自己需要的人才，这也是没有办法的事情，也是最容易解决的办法之一了。

    不过缺陷也不是没有，那就是经验太欠缺了，而且并不容易留住这些千辛万苦培养出来的人，这些都是人之常情，也是无法避免的事情。

    吴庆生听到张梦的话，脸上露出了一丝喜色，现在天梦科技规模越大，他就感觉身上的压力越大。

    资金、人才还有各种各样的事情都在困扰着他，现在吴庆生总算知道自己跟王维，还有陈杨宇等人的差距了，这就是经历、还有知识储备的竞争，就好比登山，刚开始可能看不出来，可越靠近山顶，越考验人，能走到山顶的那个人，肯定是体力最好的那个人。