第２９１２章 彻底退出(第 2/3 页)

    这就有些含沙射影了，但也是事实，以gdp衡量俞晨杰之前主正的晋北市根本不能跟江村区相比。

    不怕得罪人吗？陈理华巴不得彻底翻脸以便早点滚蛋，内心真的不想继续干了，而且还要看两个乳臭未干的年轻领导脸色。

    两大本土重量级常委发声也罢了，偏偏吕东墨悠悠补了一句：“别着急，在勋城工作要耐得下性子，稳扎稳打才行，急于求成要不得啊。”

    好嘛，仿佛得道高人指点迷津似的。

    其他常委脸上均似笑非笑，不知为何而笑，笑的是谁。

    俞晨杰深知初来乍到想以市委书计之威压住这帮人的想法行不通，别的不说，就坐在旁边的白钰能服气吗？两人都是副省级，自己却没能进申委常委……

    省会城市市委书计不进常委；第二大城市宛东市委书计倒进了，钟组部的神操作简直让人啼笑皆非。

    “同志们说得对，急也急不来！”

    俞晨杰心平气和应了一句，转而道，“作为市委书计，我觉得困难矛盾都是次要的，关键在于人——我们的领导干部，我们的公务员队伍，有没有真正深入基层体察民情，有没有做到倾听和沟通，有没有抱着善意诚意去推动并解决问题！人是第一生产力，困难矛盾都由人引起，最终化解落实也靠人。不过据我了解，当然也是包括勋城在内大南方特色，编制冗余、人浮于事、身在曹营心在汉的情况相当严重！我原来以为北方地区普遍存在编制冗余现象，没想到南方以不同形式体现……”

    就整个而言，北方更看重编制和领导级别，冗余现象表现在副职多、科室超编，人多但工作没人干，不得不大量抽调借用，来了就不肯走，时间一长又混成老爷然后继续抽调借用，如此反复恶性循环。

    南方则不同，以勋城为例不少科室处室充斥着大批调研员、二线人员，按规定男54周岁离开领导岗位，很多人52周岁甚至50周岁就打报告主动申请。站在组织部门角度不是好事吗？是好事，年轻干部得以早日崭露头角，但问题是退下来的领导占编制但不占岗，日积月累造成的恶果就是科室处室除了领导都是调研员、二线人员，谁干活？

    提前退下来干什么？以前允许挂靠企业兼职或自己做生意，之后一声令下严厉禁止，那也没关系，以家属亲戚名义参与呗。这些人仗着机关资源人脉，帮忙跑手续、走流程、公关游说倒还是小事，以其单位部门影响力到处插手工程项目、串标托标、操纵投标才令人憎恨却又无可奈何。

    按组织管理条例，对这部分退出领导序列的干部考核基本流于形式；作为单位部门，他们别惹事就阿弥托佛了，哪敢按规矩考勤、安排工作？

    这批人形成公务员管理体系的漏洞和灰色地带，但谁会闲得没事干招惹他们？

    要说利用职务之便捞取好处，难道在职领导就不捞？认真计较起来没完没了。俞晨杰以外省身份新官上任，论理应该拉拢、安抚老领导老干部才对，第一次常委会就把这个问题提出来，连白钰都觉得错愕。

    各人领导风格还是不一样啊，换白钰坐市委书计位置，首先想到的还是从大城建、大改制等方面入手，在发展中解决原有痼疾。

    哪种思路好？其实根本不存在好与坏，而是领导性格和理念决定领导方向。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）