第164章 走漏风声了(第 2/4 页)

    苏业豪见不少程序员看向自己，知道这时候不能表露出遗憾，笑着大声道：

    “挺好啊，初期积累用户和口碑的阶段最困难！”

    “这也在我之前的预料当中，总共才跑了两个学校，能有这成绩已经很不错。”

    “你们现在最关键的任务，是把一对一的即时聊天功能开发出来，最近恐怕要加加班了，当然，多劳多得，加班有饭吃、有额外的工资奖励。”

    “在这里，我承诺等到年底时候，只要日活跃用户突破……五万人，你们每人多拿两个月工资当奖金！”

    这话说出口，苏业豪难免肉疼。

    tat网络公司的开发加营销人员，目前正式员工总共有四十多位，每个月发工资就要耗费四十万左右。

    发两个月薪水，并不是一笔小钱。

    不过，他好歹上班那么多年，知道创业大忌之一就是一味地压榨员工，却不愿意掏出真金白银。

    跟可能存在的巨大利益前景相比，苏业豪愿意多砸点钱赌一把，反正几百万都要下去了，不差这点钱，当务之急是赶紧把产品开发出来，如果能够起到千金买马骨的作用，自然最好。

    公司里的人手还是不够用。

    空间、表情包功能、个人秀装饰、会员功能什么的，都还没着落。

    比如个人空间，完全属于重量级的社交利器，在提高用户粘合度方面的效果，毋庸置疑。

    一旦产品初步成熟，苏业豪开辟内地市场的计划就能顺利进行下去，他目前只缺少一款能够敲开内地市场大门的产品，希望可全都在这帮程序员们的身上押着呢，多花点钱不算什么。

    如果日活跃用户真能保持在五万左右，苏业豪就有信心把它发展成十万、一百万的日活软件，到时候还用在意这点人工开支？

    随便画个饼，卖一卖广告，钱就自己长腿跑来了。

    港城的互联网创业氛围虽然不如硅谷等地，但是比内地好太多。

    北边率先富起来的一批人，往往喜欢挣快钱，只在自己熟悉的领域内折腾，苏老爹也是这样子。

    苏业豪之所以把公司安排在港城，主要原因就是这边资金多，相关行业的人才数量也多。

    见小老板不仅没责怪，反而早早将奖金福利定下来，这些程序员们顿时来了精神。

    有人鼓掌，喊道：“只要有加班工资，哪怕晚上十点下班我都无所谓！”

    这是内卷型的。

    还有人夸张道：“我上班这么多年，从没见过这么大方的老板！去年年终奖一毛钱没见到，最后只发了一百块的ic电话卡，外加两盒糕点，要不然我也不会选择跳槽！”

    有机会多挣钱，一帮员工们心情自然极好。

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