第158章：这都是家人啊！(第 2/4 页)

    在此之前。

    搞管理的人，从来不关心工人的心理状态。

    所有的管理者都是满脑子的标准生产流程，质量，考核，业绩。

    也就是现在柳条，王明珠等人的状态。

    根本没想到过被管理者，也就是工人，是一个人啊！

    这些工人都是有心理需求的。

    这个心理教授指出：这事跟灯没关系，跟数字公式更没关系。

    就是一个心里需求。

    现在回想霍桑工厂整个实验，就会发现：

    这些工厂里的工人，每天忙忙碌碌的上班，默默无闻的度过了青春。

    他们像蚂蚁一样每天工作。

    没人在乎他们的喜怒哀愁。

    没人关心他们的生老病死。

    所以，这些工人感受到生活很无趣，很无聊，很无望。

    接着便是状态下降，业绩下降。

    现在突然有一天来了一群专家教授，穿西装打领带，拿照相机记录板。

    要写工人的名字，要记录他的工号。

    还要拍一张照片，要研究他的工作，关注他的业绩。

    更扬言，这项实验会被写入书本中。

    所以，这些工人就感觉自己被关注了，被关心了。

    自己的生活有意义了，自己的付出有价值了。

    这种意义感和价值感点亮了他们的热情。

    于是，这些工人的生产效率就上升了。

    心理学教授大胆假设：只要工人面前站着一个教授专家，效率马上就上去。

    进一步假设：根本不需要专家，只要找几个混混，穿西装扎领带，挂上工牌，上面写上“xx大学教授”

    往那一站，业绩就能上升。

    最后工厂搞了一个小房间，里面站着几个假扮专家教授的人。

    让全工厂的工人都轮流进入房间工作。

    神奇的现象发生了。

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