第四十六章 待遇(第 1/4 页)

    接下去的四十分钟，梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架，并且对于大量曾经处理过的事件进行了归纳总结。

    之后梁海鸥给两人展示了一份文件，“谈判技巧是不可能靠一节课就完全掌握的，我今天这节课的目的，是让你们对谈判有一个相对准确的认知，并且把学习谈判的方法论教给你们。

    这份文件是更加详细的谈判课程，需要你们回去之后自己学习。

    等到你们转正后，这份邮件会发到你们的邮箱，到时候你们自己下载。

    记住，谈判优先是我们的办事原则，永远不要轻易的把自己放到危险的境地。”

    两人同时点头表示了解。

    “很好，那么接下来我就给你们说一说待遇的问题，关于我们n局的待遇，外界的说法非常多，但因为保密协议的关系，外界的说法都只是猜测而已。

    真正的待遇，只有我们内部人员清楚。

    我们的真实待遇，比外界猜测中最夸张的说法，可能还要夸张一点。”

    梁海鸥笑着翻页ppt，“我们文员跟你们的待遇是有区别的，今天就只讲你们的待遇。

    你们的待遇分为六大块，分别是基础工资，福利保障，团队任务奖金，个人任务奖金，个人积分奖金以及年度奖金。

    基础工资是按照工龄定的，你们刚转正的话，基础工资是一万一个月。

    福利保障除了常规福利外，我们还有两个补充，分别是房补跟家庭成员生活保障机制。

    所谓的房补，就是直接给你发一套房。”

    萧鹤眼神一亮，“直接给一套房？”

    “是的，转正就给，用你在n局的未来作抵押，等你的积分达到规定标准后，这套房子就彻底是你的了。

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