第1304章 凭什么区别对待(第 3/3 页)

    程越叹了一口气。

    “我养伤几天，于教授就把一部分任务交给冯同学，但是冯同学不接受，这些工作很关键，推进不下去，整个调研进度就卡住了，上头打电话来，批评了于教授，于教授很生气，刚才来是问我有没有养好伤，认为我应该继续工作了。”

    于教授那语气，绝对没有他说的那么云淡风轻，指不定进度卡主的责任都算在他头上。

    所以不是来看他的伤势，而是来兴师问罪的。

    凭什么？

    “既然是做同一个课题，为什么最危险最难的工作，非要你来干？就因为冯远征是他门下的学生，你不是，就可以区别对待？”

    朱茯苓真的生气了。

    自己珍惜的人被人这么糟蹋，谁不生气？

    “于教授是这次课题任务的负责人，也是你们的领导，他应该对课题负全责，调研进度卡住了，他的责任最大，是他在工作分配上出了问题，上头不满批评，他该做的是接受批评，反省自己的工作安排出了什么问题并作出调整，而不是把气撒到你身上，还逼你去赶进度，你可是伤患！”

    一个合格的领导，就应该扛事儿，并且有管理意识，能妥善安排工作，确保工作的进度和质量。

    于教授在自己的专业领域很有建树，但他不是一个合格的领导。

    如果被他管理的是别人，朱茯苓不会说半句话，但程越现在归他管。

    程越被这么欺负，她忍不了。