第1502章 她的公司，该有的要有(第 2/2 页)

    等等。

    我国的《劳动法》好像是1994年才正式公布，那得是好几年之后的事了。

    也就是说，现在压根没有《劳动法》，国家规定的产假也是完全不存在的。

    朱茯苓：“………………”

    这就尴尬了。

    她以为婚假、产假已经是法定的，所以在制定员工福利制度时，压根就没多想，谁会把《劳动法》规定的最基本权利写进员工福利里头凑数，对吧？

    朱茯苓按着眉心，很头疼。

    “是我疏忽了，回头我再让小桃把婚假产假这些基本福利加进去。”

    虽然80年代《劳动法》还没出台，也没几个单位有这些福利，她即使不加也没人会说什么，因为在大家的观念里，压根就没想过会有这些东西。

    可在朱茯苓接受的教育里，这些东西就是劳动者应该有的最基本保障，别人的公司她管不着，但是她自己的公司，这些东西要有。

    再者，身为女性，她认为自己有义务为保护女性权益做一些事，哪怕只是尽一点微不足道的力量，哪怕只能帮助到公司里的这些女员工，这才对得起自己的良心。

    “放心，你的产假一天都不会少，该给的工资也一分不会少。”

    张艳丽傻了，“朱老板，我没听明白。”

    “简单来说，就是咱们公司的女员工怀孕生娃都有会一个产假，从生娃的前半个月到生娃之后的两个半月，算下来总共是90天的假期，男员工也有陪产假，就是放给男员工照顾坐月子的媳妇的假期，是15天。”

    “不管是女员工产假还是男员工陪产假，都是是带薪假，公司不会把人辞退，而且会发工资，当然只发基本工资，没有提成和奖金这些，毕竟员工在休假，没有工作产出嘛。”

    她说得理所当然，张艳丽却听得张大嘴巴。

    整个人都是呆滞的。