119 敲打未来的亿万富豪，隐患必须扼杀在摇篮(第 2/4 页)

    想来，肯定落不了好的。

    最高审查机关查徐乐，他有做过，能有好结果？

    “三齐机械那边给了多少回扣？滇南一机这边又如何谈的？”

    谢旸看着徐乐，神色严肃。

    就连刘凡跟魏方圆两人，也都变得神色肃穆。

    给回扣的事情，普遍存在。

    大部分也都没有被查到。

    可一旦犯事儿了，这乐子就大了。

    不管三齐机械还是滇南一机，可都是国营企业，干部跟政府官员一样！

    几人都盯着自己，徐乐有些尴尬。

    这事情，他并不觉得有那么严重，不给回扣，还能做生意么？

    “三齐机械那边的第一笔没有给，不过那边的负责人暗示了这事情，我准备等他们产品上市后，根据新的订单再来询问你。滇南一机这边倒没说这事儿。这么大的业务，我想，怎么也得给5个点以上，正准备找机会找老板谈这事儿……”

    徐乐说道。

    如此大的订单，即使算上研发成本，毛利润超过60%，在徐乐看来，哪怕是给10个点，都不过分。

    公司里吃大头呢。

    谢旸听到这话，明显松了一口气。

    还好，徐乐之前拿下来的业务，不是用回扣做交易。

    “老板，这事儿从理论上讲，确实违法，被查的后果肯定严重。可这前提是得有人查啊。所有行业都这样干，也没几个人出事不是？咱们不这样做，能拿到多少业务？”

    徐乐看着谢旸，满脸苦涩。

    做业务，谁不知道行业的规则。

    可同样也知道法律规定。

    不给回扣，合法倒是合法了，业务怎么办？

    听到这话，谢旸顿时火了：“你们业务部，我没给任何压力。从开头到现在，从来没有给于任何销售指标，你还想如何？”

    听到这话，徐乐顿时不满地看着谢旸。

    谢旸确实没有规定销售业绩。

    厂里面有规定，每个部门都会进行年终考核。

    每年绩效考核末端5%会被淘汰。

    前几次考核不合格，调岗或降低薪资标准等，不开除。

    多次考核吊尾的，肯定会被淘汰。

    业务部的唯一绩效，就是开发多少客户，有多少销售额。

    怎么可能没压力！

    再说了，徐乐当初主动找谢旸，就是想做一番事业。

    “不给回扣拿不下这业务，咱就不做这业务！”

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