第1071章水土不服和本土化管理(第 3/3 页)

    “好的，我回头联系，”

    “拍卖的低价明天和我们没有什么关系，我们要准备好支付最后价格的钱……”

    开完会以后，王猛把电话打给了姜小白。

    姜小白刚在办公室换了衣服准备回家去，

    听到王猛的要求以后，直接就答应了下来。

    “没有问题，拆借一千万干嘛，我让人给你准备两千万，甚至是更多，只要你敢借。”

    “谢了，小白厂长。”王猛话还没有说完，姜小白就挂了电话，打给了公司的财务。

    挂了电话的，王猛挥舞了一下拳头，很快会计就过来告诉他，联系总部了，那边给准备了三千万的资金随时都可以打过来。

    “告诉总部，先转一千万的资金到咱们公司的账户上，剩下的资金给我留到明天晚上八点。”王猛交待道。

    “好的。”会计转身出去了。

    下午四点左右，姜小白就开车回家了，过段时间就要出国了，这段时间他都是处理完了公司的事情就尽量早点回家，多陪陪孩子和媳妇。

    津门市，可口可乐华北分部的办公室里，李思妍拿到了几家主要竞争公司的资料。

    百事可口在国内的主要负责人姓陈，而华北分部的主要负责人叫雷东。

    和可口可乐一样，这家公司在国内的运营，同样是实行本土化。

    这是很多跨国公司的战略，当初coca-cola在国内最早的译名，并不叫可口可乐。

    而是叫“蝌蝌啃蜡”，结果自然可想而知，一个古怪的名字，再加上初入国内，国人对于这个口味还感觉有些接受自然就没有什么销量，

    也就是，很多跨国公司在跨国进军其他国家市场的时候，面临的共同问题，都是水土不服。

    后来coca-cola公开登报，用350英镑的奖金悬赏征求译名。

    最终，身在国外的一位魔都教授蒋彝击败了所有对手，拿走了奖金，这个译名就叫“可口可乐”。

    这也是可口可乐这个名字的由来，所以很多跨国公司在跨国发展的时候，一般都会给公司起一个本土化的名字，然后找本国的人来负责运营，以适应水土不服的问题。