第176章 科技人才奖励(第 4/4 页)

    借口终归是借口，说你行你就行，说不行行也不行。

    领导说你行，你不行也行。

    现在只不过是，销售经理说你不行而已。

    可是眼下，这么多老油条都表态要帮她，自己这边说什么都成了站不住脚的废话。

    犹豫再三，销售经理决定放弃。

    虽然这笔钱足够的诱人，可是还不至于让他赌上自己的职业生涯。

    得罪一两个人，销售经理并不害怕。

    甚至，很乐意如此。

    杀鸡儆猴的道理，他还是非常的明白。

    光明正大的给一两个人穿小鞋，然后警醒所有人，让大家以后擦亮眼睛做人。

    可问题是，现在所有人都站在自己的对立面。

    这个时候如果还要硬钢，恐怕以后的生活会十分的艰难。

    被所有人孤立起来架空，自己这个销售经理岂不是成了光杆司令。

    一个光杆司令，即便依然保持着销售经理的名号，那跟一个普通的销售人员又有什么区别！

    思虑再三，销售经理冷哼一声回到了自己的办公室。

    一场职场的小风波快速平息，然后几个老油条陪着这位刚入行不久的小丫头，赶紧带着钥匙跑到买主的面前。

    对于这公司发生的事情，苏安并不知晓也不关心。

    现在苏安只关心，怎么说服父母把附近这几套房子都买下来。

    这可是好地段，三环之内的别墅区。

    这放在网络大爆炸的年代，想都不敢想的黄金地段。

    到时候随随便便一倒手，这些房子的价值也能让一个家族衣食无忧。

    不过苏安也明白，以自己的财富，根本无需靠着房地产去沉淀。

    可是任何事情都有它的双面性，如果把这批房子当成拉拢人心的奖励，这未必不是一个好的投资。

    自己的公司一定会做大做强，将来一定需要足够多的人才。

    无论是管理型人才，还是实实在在的科学家跟那些科研人员。

    口头上的奖励，嘴巴上的画大饼，永远不如实实在在的真金白银。

    苏安记得自己看过一则新闻，是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。

    每年支付着大量的高薪，这位数学家却不参与实际的工作。

    甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么，每天的具体工作到底是什么？

    可突然间有一天，当这位数学家有所突破之后，公司立马在科研上取得了巨大的进步。

    苏安可以从未来采购大量的科技，可是这种路子太野了。

    必须要有自己的科研团队，即便是让公司消化吸收来自未来的科技，也需要培养自己的团队。

    而这个时候，除了给钱给股票之外，给一套房子作为奖励，也是笼络人心的好手段。

    反正到了若干年之后，类似这样的房产，对于苏安的财富来说，恐怕连九牛一毛都配不上。

    不如趁现在，在全国各地大肆扫房。

    用最低的价值，去囤积最优秀的房源，将来作为最直接的奖励，送给最有价值的科研人员。