第364章 谁要是做不到，我就撤谁的职(第 1/3 页)

    364谁要是做不到，我就撤谁的职

    薛惊蛰来了后，陈飞，齐桓，以及薛惊蛰，三个人又认真讨论了一下那个问题，最终，三个人达成了一致意见，那就是真的需要在101搞一个大讨论了。

    陈飞的本意，是这个大讨论应该由齐桓来主持，这毕竟涉及军事上的东西，一般而言，军事上的东西当然是营长负责，不过齐桓坚持说自己不是特别擅长那一类工作，坚持要陈飞主持，陈飞于是也就不再推辞了，主动接了这个任务。

    但陈飞没有直接把人集中起来开大会。

    他现在是教导员了，是营级干部，要尽量避免事必躬亲，无论什么事情都冲到第一线，直接下连。

    什么事情都直接冲到连队里指挥，这不合适，一是他侵犯了连级主官的权利，另一方面，事事亲力亲为，最终只会把他累死，一个真正合格的营级干部，主要是定方向，掌航舵。

    所以陈飞做的第一件事，就是把营参谋长和几个作战参谋叫到了一起，先开了一个短会。

    101营的参谋长叫李汉山，是一个戴着一副黑框眼镜的小伙子，也是101营非常牛-逼的一个存在。

    李汉山的主要任务就是在战时快速汇总分析当前战场态势，向营长提出合适的作战建议。

    老式的部队编制中，营一级是没有参谋长这个职位的，只有作战参谋，但合成营兵种专业多、指挥协同难，必需要配这么一个职位。

    过去组织战斗，虽然也临时编配参谋，但由于参谋缺乏联合作战意识，导致从判断情况到定下决心，几乎所有重担压在营长一人身上，指挥起来难免感到力不从心。

    未来，合成营将会面临独立遂行作战任务增多，战场态势复杂多变的情况，所以过去那种仅靠指挥员单打独斗而忽视外脑作用的指挥体系必将难以完成作战任务。

    所以，所以上级将司-令-机-关下沉到了101，配置了“指挥员+参谋长”编组模式，使营级指挥实现了联合高效。

    李汉山就是在这种背景下来到101营的，据说他能来这里，也相当不容易，过五关斩六将，也是经历了一番坎坷的。

    首先他们必须拥有极高的学历，其次，上级还专门对他们进行了联合素质培养。

    上面组织他们涵盖多个兵种专业的军事理论学习集训，强化参谋“六会”技能；

    而且借助重大演训、战法创新、重难点课题攻关等时机，让他们轮流“唱主角”；

    并利用跨军兵种交叉代职、院校集训等时机，优先选派他们“加钢淬火”。

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