第三十三章 提升(第 1/4 页)

    “安静安静，大家都安静。”看见会议室内因为自己的新宣布，导致像市场那样嘈杂，柯凡走到会议室的讲台，说到：

    “这5000万，其中大部分会先用来改善大家的各项待遇。首先就是所有人的工资都提现30%”

    “哇哇哇！！！”

    “柯总，英明神武！”

    “柯总，我爱死你了，我要给你生小猴子。”

    才刚刚安静下来的会议室，顿时又掀起了一片哗然，充满了惊喜声、惊叫声。

    在这一天开始，“用心心理”从此走上了被外面的人成为“别人家公司“的道路.

    因为今天柯凡宣布了难以置信，完全违背商业理论，完全违反商业逻辑的各项福利和政策。

    甚至随着他宣布的越来越多，张策、冯海鑫以及公司的各个员工，都瞠目结舌，一度以为自己家的老板已经疯了。

    首先就是柯凡所宣布的公司的核心文化，只有一个字，那就是——玩！

    怎么个玩法呢？首先就是从上班时间上，不是所谓的弹性制上班，而是真正的自由上下班。

    比如上下班不用打卡，而且上班时间只许迟到，不许早到。下班时间只许提早，而不许加班，工作日上班时间不许超过五个小时。

    还有，公司的所有项目和财务情况对全部员工都公开！也就是公司在员工面前不会有任何的机密。

    而且如此公开透明的情况下，哪怕是个新员工，也能按照项目情况和财务情况，计算出自己之后每个月的奖金收入等。甚至全公司所有同事的工资和奖金都能被其他人计算出来。

    所有人的收入都变成公开的了，而不是秘密。

    这个核心价值观以及公司的制度，让在场的众人的久久难以平静，难以相信，实在太违反常识了。

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