第645章 用人的策略(第 2/4 页)

    当初厉元朗提供给常鸣名单时，常东方是有提拔金胜的打算。

    只是在紧要关头，被水庆章否定了。

    水庆章本意，就是要把金胜留着，等到戴鼎县水落石出的那一天，把金胜调过来，和厉元朗搭班子。

    万事走在头里，水庆章早就看出雷震不可靠的端倪了，只是他一直没说。

    到底姜还是老的辣，仅从这一点上，厉元朗就差了很多。

    格局决定眼界，站在什么位置，看问题角度自然不一样。

    这其中包含阅历、经验以及识人的技术。

    厉元朗推出常鸣，不仅仅他是常东方的侄子，和自己沾亲带故。

    主要原因，在于戴鼎县特殊环境所致。

    从沈爱军那时候起，就把戴鼎县的风气带坏了。

    雷震上任之后，加速了根基腐烂的进程。

    纵然现在流毒肃清，还尚有余孽存在，教育局腐败窝案不就是个很好的例子吗。

    所以，要想扭转这种局面，除了作为县里主要领导的金胜厉元朗之外，必须要有个大换血的过程。

    换上影子正，品质高，能一心一意为百姓做事的好干部上来，这样才能彻底改变戴鼎县的现状。

    举贤不避亲，厉元朗深知这一点。

    “我明白你的意思了。”金胜略作思考，说：“常鸣的确是个合适人选。现阶段的教育局不需要成绩，需要的是稳定和改变。常鸣这种愣头青，敢打敢冲，比沉稳老练的老油条强多了。老油条一味的沉稳，到最后又会把教育局变成死气沉沉，没有生机，让广大干部职工看不到一点希望。”

    “反倒常鸣不按常理的出牌方式，能让人眼前一亮，效果自然不同。”

    “至于你说的焕勇和李伟光，我会认真考虑，等到节后我们再做进一步的探讨。”

    谈完这事，金胜便提到陈燕的问题。

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