第104章 奴隶主：从入门到精通（求订阅~）(第 2/4 页)

    “她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”

    “如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”

    “这...”泽丽听得小脸煞白。

    小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”

    “不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”

    “在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”

    “当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”

    只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。

    剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。

    如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？

    泽丽、大叔：“......”

    他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。

    “在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”

    “而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”

    李维继续往后翻着他的小册子。

    这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。

    “比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”

    “他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”

    “也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”

    自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。

    可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？

    “别忘了，武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道：

    “他的炼金实验室里，可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废物利用’地创造利润。”

    绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这奴隶们还能没生产积极性么？

    泽丽、大叔：“.......”

    之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。

    这次的末位淘汰加“废物利用”，更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。

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