12.你已经被我们公司解雇了(第 4/4 页)

    林思敏给李风讲解了一下关于《劳动法》上面条例，表明了发条信息过来就解雇员工是一点都不符合规定的。

    “那么他说我旷工呢，我就是在微信上说了一下要请假而已，这个可以吗？”李风也是担心自己有把柄被人抓住，毕竟在他看来，这个在微信上请假，似乎有点不合理。

    “那么对方同意你的请假了吗？”林思敏问了一下，并没有立刻下判断。

    “我的上司说可以让我请假的。”李风清清楚楚地看见那条信息，薛经理表示自己请假是无所谓的，随时都可以批的。

    “那么就行了，这个请假是有效力的，”林思敏肯定地说道，“最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，《规定》明确指出，在网络化社会中，用人单位的劳动用工管理，通过网络方式进行信息记录、交流已经变成常态，也就是说，“微信请假”作为一种网络方式，已被法律认可。”

    “哦，那就说，我并没有旷工，对方也不能以这个理由解雇我，而且对方通过信息解雇也不符合程序，那么我明天继续回去上班吗？”李风问道。

    “可以的，对方这样的解雇方式不合理，你不用理会，而且我提醒你，现在公司可能想要解雇你，你不但要回去上班，而且还要准时上班，工作上不要出错，被对方抓住把柄，这样的话，就算公司想要解雇你，也必须要赔付足够的金额。”林思敏建议说道。

    “嗯，好的，谢谢，明白了，林律师。”李风顿时间明白该怎么做了。

    “还有其他事情吗？”

    “没有了，打扰你了，先这样吧。”

    “嗯，在挂电话之前，我们算一下咨询费，我们从12:13开始，现在13:01分，不足一个小时，之前就跟你说过，就算咨询一分钟，也是要按照一个小时收费的，这个没有问题吧，李风先生？”

    “没......没问题。”

    “好的，那到时候账单再一并发给你，再见。”

    “拜......拜拜。”

    “嘟嘟嘟......”

    听着电话传来的声音，李风心中默默举起了大拇指，这特么就是专业啊！