有恙7(第 4/4 页)

    与此同时，企业文化的负责人还有hr总监一大早就被叫到总裁办公室。

    沈镌白懒散地靠在老板椅上，左手按着机械键盘，十指修长，骨节分明，有一搭没一搭的轻敲，右手放在鼠标上，偶尔点击。

    他的眼皮低垂，视线落于薄薄的电脑屏幕上，屏幕里是风华录游戏的野外场景。

    手里操作的小人，勤勤恳恳地在杀怪剥皮、刷材料。

    完全不在意毕恭毕敬站在办公桌对面的两个主管。

    沈镌白一边玩游戏一边问：“现在公司员工平均加班时间是多少？”

    hr总监答道：“这得看具体的部门，八小时以外的加班时间，最高的是研发部门平均每天三小时。

    算上大小周的话，时间会更长一点。”

    他努力把加班的时间往上说，以此来表现人事管理工作的努力。

    闻言，沈镌白皱了皱眉，“有这个必要吗？”

    hr总监一愣，没反应过来老板的意思。

    “不加班就做不完工作了？”

    沈镌白透过电脑屏幕斜斜地看过去。

    “......”

    “倒、倒也不是。

    只是有些人效率高，有些人效率低...”

    “想想办法。”

    沈镌白淡淡道，声音里却透着不容抗拒的强硬，是下达指令而不是商量，“以后取消大小周，晚上七点准时下班。”

    此话一出，两个主管对视一眼，以为自己听错了，看见对方脸上惊讶的表情，才知道没错。

    最后摸着脑门，领着突如其来的不加班战略任务离开。

    老板需求永远是最高级别的执行等级。

    早上刚提，下午就已经赶出方案和规则，在全公司推行。

    一时之间，掀起轩然大波。

    甚至上了微博的热搜，莫名其妙刷了一波公众对怀宇的企业文化好感度。

    傍晚。

    客服by：@微博分享：「怀宇游戏带头不加班，七点以后强制下班...」

    岑虞看见发来的消息，挑了挑眉。

    may：所以七点之后是不是联系不到你了？

    “......”

    半晌。

    客服by：客服除外。

    may：哦。

    may：你们老板真是会形、式、主、义呢。

    语气里满满地讽刺意味。

    “......”