第167章 挤压其它品牌生存空间，成立廉政公署(第 1/4 页)

    随着人们需求的日益提升，传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了，为了迎合大众，只能深入开发新的功能。

    现在市场的冰箱有一特点，冰箱体积很大，但是容量很小。

    随着生活提高，很多人发现市场上冰箱的容量, 已经满足不了他们的需求了。

    所以，这个时候双拉门冰箱出现了，也满足了部分用户，但是满足不了全部。

    双拉门冰箱有两个缺点，费电不说，还很贵, 普通消费者承受不起。

    当然了，后世不算。

    所以说, 下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量，而且是在保证不占有太大空间的前提下，冰箱机身设置也要更加的纤薄。

    在布局方面，精准分储，干湿分明，干货独立送风，鲜活保住口感。

    最最主要的是，价格要公道。

    张扬又提出了一系列的建议，而苗介拿着小本一一记下。

    他很怀疑，这位新老板是学习设计的，不然怎么会提出这么多的意见呢？

    而且还都是干货。

    确实。

    因为他自己家里也有冰箱，这些毛病也都发现过，可却没有想过要怎么解决。

    这也很正常。

    搞科研的未必知道普通群众需求是什么，这需要设计部来给他们规划外形还有功能，他们去研发。

    自从张扬上任后，对接下来的要求提高了。

    他给设计部下达了死命令。

    在外观上，必须要能吸引人消费者的目光，而且空间必须要大, 体积不能看着太大。

    这一要求, 还真把设计部的人给难住了。

    他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通，能不能做到这些。

    很显然，以现在科隆的技术，暂时还不具备这样的能力。

    可张扬不管。

    他要看到的是结果，而不是过程。

    要是那么容易，要你们做啥？

    做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在换一批。

    重赏之下必有勇夫，如果成功了，奖金大大的有。

    做不到，回家。

    这一命令下达，设计师和研发员压力都很大，但动力也很大。

    老板说了，只要满足了这些需求，什么奖金，都不是问题。

    听到奖金，大家再次有了动力。

    对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。

    相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。

    同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。

    不过原公司怎么可能同意，加薪。

    虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。

    而且据说新换的老板才不到20岁。

    嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。

    所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。

    当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！

    先跳槽，以后的事情以后再说。

    就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？

    这就是大佬们的自信。

    科技大佬，他们会担心找不到工作？

    笑话。

    他们最不担心的就是找工作。

    所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。

    再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。

    年赚200多万，不来是傻子。

    而且工资每年还逐步递增。

    当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。

    他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。

    真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。

    什么最赚钱？

    可能有人说了，行业企业。

    可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。

    现在很多人还看不到这一点，看看后世。

    各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

    杭城甚至开出500万人才落户政策。

    当然了，能享受到这一政策的人不多。

    在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。

    那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。

    他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。

    想扶正，没有他点头怎么能行？

    之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。

    可现在不用了。

    公司一言堂。

    直接找张扬就可以了。

    也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？

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