第586章 培训(第 3/3 页)

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    这一标准，在司法实践中应用比较广泛，基本上法院都会以此为判断标准对劳动关系进行判断。”

    王川停顿了下，接着道：“下面我介绍下劳务关系。

    劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系。比如家庭或个人雇佣的家政服务人员，个体工匠雇佣的帮工、学徒，农村承包经营户雇佣的受雇人等。

    劳动关系与劳务关系大体上存在以下差异：

    一、主体不同。

    劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

    二、双方之间的隶属性不同。

    劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。

    劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。双方以结果为导向，劳动结果是支付劳动报酬的依据。

    三、国家干预程度不同。

    劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式做出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。

    劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。”