第774章 这话该怎么接！(第 2/3 页)

    “在家，他隔几天就会去医院复诊, 之前的假条上就是这么写的，他的疾病不需要住院。我们之前给他打电话，他就是这么说的，我们做了录音。”周经理道。

    “嗯，这位员工之前请了病假，但病假到期后他没有再次续请病假，也未再次提交请病假所需的诊断证明，他已经违反公司的员工手册，贵酒店可以按照旷工处理。

    旷工十多日已经超过了贵酒店规定的旷工期限，贵酒店可以给他发通知辞退他。当然这都是我听您说，最好您能把材料提供下，我们看看，进行下确认。以免因为信息不对称，导致误判！”王川道。

    “那王律师，如果对方不服起诉我们，贵所能否代理我们这个案子？”周经理想的比较全面，万一酒店把员工辞退了，员工不服到时候起诉酒店，现任法律顾问肯定会认为这是酒店一意孤行, 与他们无关，到时候公司追责……

    既然王川给出了注意，后续擦屁股的事最好也交给王川来干, 如果他不敢接后续的诉讼，就证明他心里有鬼，到时候甩锅也有话说，此时此刻周经理就是这么想的。

    “可以，到时候我可以让所里的律师代理贵司的案子。稳妥起见，我建议您在给对方发解除劳动关系通知前，把相关材料都发给我们一份，莪们分析下，确认后您再安排人发通知。”王川微笑道。

    “好的，没问题。您有邮箱吗？我回头把材料都发您邮箱。”周经理道。

    “王律师的联系方式和邮箱我们法务部有，回头您把材料准备齐了发给我们就行，我们来转交王律师。”丁总急忙道。

    外联律师是法务部的工作范围，她可不希望任何其他部门越过法务部直接与律师交流案情。

    今天的情况比较特殊，远方律师事务所不是gm大酒店的法律顾问，王川也不欠大酒店什么，这次提供咨询完全是看她丁总的面子，周经理应该承她一个人情，至少丁总是这么认为。

    一旦要委托案件那性质就不一样了，必须走法务部，这是程序问题，正经的公对公，没有人情可言。

    “王律师，这次的咨询我们应该付您多少咨询费合适？”丁总说完，看了一眼周经理。虽然王川之前说了免费咨询，但是丁总还是提了一句。

    “对，您的咨询费怎么算？这钱我们人事部出，我们有经费。”周经理道。

    反正都是大酒店的事，又不是私事，犯不着搭人情！在这一点上周经理可不含糊，她不想欠人情。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）