第704章 客观情况发生变化？(第 2/3 页)

    “第一份证据，劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为三年，自二零一二年八月三日起至二零一五年八月二日止，每月工资两万元。

    第二份证据，解除劳动关系通知书，证明被告无故解除双方劳动关系，构成违法解除劳动关系。

    举证完毕！”王川道。

    客户胡忠旺只想恢复劳动关系，不要违法解除劳动关系的赔偿，因此王川没有必要提供其他证据。

    “被告质证！”肥头大耳的男法官看了一眼劳动合同后，转头看向被告席。

    “第一份证据,　真实性、合法性、关联性认可。

    第二份证据，真实性、合法性和关联性均认可,　但是证明目的不认可,　被告系因客观情况发生变化才解除双方劳动关系的，不存在违法解除的情况。

    质证完毕。”年轻男律师道。

    “被告举证！”肥头大耳的男法官道。

    “第一份证据,　公司的人员调派单,　证明员工系被被告调到浙省项目公司担任总经理职务，原告在项目公司工作已经有半年之久,　应视为原告同意变更工作单位，其已经与项目公司建立了事实劳动关系。

    第二份证据,　项目公司注销申请文件，证明目前项目公司正在注销中，客观情况已经发生变化，被告解除其与原告之间的劳动关系合法。

    举证完毕！”年轻男律师道。

    “原告，质证！”肥头大耳的男法官机械的推进着诉讼程序。

    “第一份证据的真实性、合法性和关联性认可，但是证明目的不认可，该份证据只能证明被告将原告委派到浙省项目公司担任总经理，并不能改变双方的劳动关系，原告的劳动关系一直在被告处。

    第二份证据项目公司注销文件的真实性、合法性认可，但是关联性不认可，该证据与本案无关。项目公司是否注销不影响原被告之间的劳动关系。

    质证完毕！”王川道。

    “被告，你们将原告委派到项目公司后，补签过协议吗？”肥头大耳的男法官问道。

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