第 39 章(第 3/4 页)

    年纪稍长的那位五官不算特别好看，但气质很好，是经过岁月磨砺的类型。

    年轻点的这位是真漂亮，眼尾眉梢有种清冽干净的感觉，像刚进职场没两年的新人，但看起来完全没有唯唯诺诺的生涩。

    昨天下午，舒斐把会议相关内容发到了林晚的邮箱里，她看过之后，才知道原来是针对进一步促进野生动物保护法规完善的研讨会。

    除了鸟鸣涧代表的基金会以外，还有相关政府部门、动物专家、畜牧养殖业代表甚至专门研究这块的经济学者参加。

    难怪舒斐会说是过来跟人吵架。

    虽然大家都赞同保护动物，但这些参加会议的人，分别代表各自领域内不同的态度，每个行业对保护力度的标准也都存在分歧。

    举个最简单不过的例子，鸟群栖息地如果刚好就在某座城市的发展规划地盘内，那么当地的经济发展是否该为它们让步。

    生态保护不是极端的完全以动物为本，他们需要做的，就是大家坐下来仔细商讨，哪里可以协调，哪里绝不能妥协。

    舒斐之所以把林晚带过来，一是由于她有研究所的工作经验，二是因为她上周完成的那篇宣传稿质量过硬。

    南江警方查获四万多只走私鸟类的新闻，在周末两天引起了不少人关注。

    林晚听取舒斐的建议，从多个角度解析此次走私可能引发的后果，旁征博引的同时还做到了通俗易懂。

    “这两天转发的媒体不少，正是你该出风头的时候，所以带你过来见见世面。”

    上车后，舒斐直接说，“不过坦白说，这种场合你几乎没什么发言的机会。

    可如果你打算继续在这行做下去，接下来几天见到的人，很可能都是你今后需要打交道的人，多结交几个对你没坏处。”

    林晚点头：“我明白。”

    舒斐满意地看她一眼：“难怪曾先生会邀请你加入鸟鸣涧，脑子聪明又从不怯场，的确比徐康他们几个好用，只做科普有点浪费。”

    这句话林晚没有接，只温和地笑了笑。

    她知道鸟鸣涧副总监的位置还空着，平时郑小玲他们时不时也会聊到这个。

    职位空缺的填补方式无非就两种：外部引入和内部提升。

    舒斐对手里的员工素养要求很高，前一阵跟几个人接洽过，但最终都没有谁能让她满意。

    至于鸟鸣涧内部的人员，看来看去又总缺少点什么。

    拿她最看好的几人来说，郑小玲太咋咋呼呼，宋媛跟陌生人说话就脸红，徐康倒是相对平衡，只可惜太过平衡，反而显得比较中庸。

    唯独林晚，方方面面都拿得出手。

    只不过林晚刚入职也没多久，现在谈这些还为时尚早。

    舒斐也就稍稍暗示了一句，便没再把话题往深了谈。

    半小时后，司机把车停在酒店楼下。

    林晚和舒斐住在相邻的两个房间，入住后直接在酒店内吃过午饭，稍作休整就马不停蹄赶往会议召开的地点。

    一整个下午，林晚就坐在舒斐后面的位置，看她如何与多方周旋，如何明察秋毫地找出与她相同的人缔结同盟。

    舒斐在办公室的作风向来强势，到了外面也不会轻易示弱，但她尺寸拿捏得当，既能振振有词地表达自己的观点，又能适当留出让人讨论的空间。

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