45、上下级(第 3/4 页)

    对于一个老板来说，最重要的就是财务和法律。

    前者关系到能不能挣钱。

    后者关系到会不会犯法。

    千万不要以为法离自己很远，做企业的，很容易就触碰高压线。

    所以，王平闲暇之余一直自学财务和法律。

    不求精通，但求了解。

    每天看财务报表，属于他的日常工作。

    丁小冉坐下后，解释一下大概情况，“这个月收入128万，支出58万，其中最大的就是唐经理那边的开支，超过38万。”

    为了参加创新型中小企业评选，北辰需要按照申报条件对自身进行全面改造。

    人员招聘、研发投入、专利申请……

    只要是擦边的，都要准备。

    不要觉得培训机构很low，跟高科技不搭边。

    教学不是单纯的“你讲我听，我学你看”，而是将线下和线上相结合，

    形成全方位的“学、练、测、管”学习闭环，

    作业打卡、每日一题、在线答疑、学情反馈……这一系列服务中，能够创新的地方太多了。

    王平认真看了一下支出明细，嘴里说道，“唐经理还是比较节约的，你记录好就行，不要管她。”

    丁小冉“嗯”了一下。

    王平：“这个月的收入比上个月降低不少？”

    丁小冉：“还是受到老师跳槽的影响，咱们老师一走，有的学生跟着就走了。”

    王平摇摇头。

    对这个也没办法。

    虽然他知道是琥珀的作用，让每个老师都焕发出名师的光彩。

    但学生不知道，还以为是老师个人魅力。

    这样一来，老师跳槽，必然会带走一部分学生。

    丁小冉：“我觉得咱们打造名师的计划可以暂停，等到什么时候把好未来和南极星干趴下了，再启动不迟，不然的话，造一个跳槽一个，也是麻烦。”

    王平沉吟一下，“嗯……咱们几个碰个头，仔细商量一下。”

    “好的。”

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