第036章：企业文化(第 2/3 页)

    “在座诸位是凡灵科技的起步地基，凡灵向后可不可以茁壮的成长，不是我和萧总两个人就可以做到的，甚至是凭我门两个人根本做不到，所以我和萧总对于人才方面，是超乎你们想象的重视，同时凡灵科技的核心竞争力，我本人以及萧总，始终坚定的认为，就是人才！”

    “那什么是人才呢？凡灵科技所需要的人才，不是你要有多优秀的才能，或是多么出类拔萃的能力，而是围绕凡灵科技的核心企业文化，踏踏实实，认认真真的去做，这是我所需要的人才！”

    “我今天开会的主要目的，就是想要传达凡灵科技的核心文化，我希望你们可以深入去了解，去体会，我负责抛出种子，然后你们一起帮我把这颗种子深深的埋进凡灵科技的核心之处，也就是核心竞争力，让它茁壮成长，发芽，终有一天会成为参天巨树，为我们遮风避雨，提供源源不断的精神粮食，以及物质底气！”

    陈凡说到这停顿了下来，他看着在场所有人，给到他们一定的消化时间。

    坐在对面的萧灵姗，就这么安静的注视着陈凡，她不得不承认，每次这种场合，陈凡的魅力是最足的，他的自信，他的天马行空，他的控场能力，你根本无法忽视他的任何一举一动。

    企业文化么？

    他心中的企业文化，会是什么呢？

    不止萧灵姗，在场所有人，其实都好奇凡灵科技的基础文化，要以哪个方面起步。

    企业文化，其实很多人都不陌生，不管是大企业也好，或是小企业也罢，其实自建立的那一天开始，就已经存在了企业文化。

    最初的企业文化，是老板的个人行为，只要进入到这个公司的员工，会不自觉的迎合老板的工作作风，以此渐渐形成独有的企业文化。

    当然，这种个人主义色彩浓烈的企业文化，是不利于企业发展的，没有人是完美的，因此以个人主义的企业文化，往往走不长久，或是无法做到突破。

    说得直白一点的话，就好比一个老板手中有武器，他手中的武器，可以指哪打哪，但是他必须握紧手中的武器，并且独自手持武器冲向战场，因此不可避免的形成了一个人的战斗。

    这就是局限性。

    因此，企业想要做大，想要长盛不衰，往往离不开核心的企业文化。

    ...

    “我们凡灵科技的企业文化，就两个字，廉洁！”

    就在所有人好奇的等待陈凡的下文时，陈凡淡淡的开口解答了所有人的疑惑。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）