第44章 传说中的秘籍(第 2/3 页)

    “啊？”林碧茹眨眨着大眼睛，脸上满是不解，“这个还要抄给董事长啊？”

    沈跃耸耸肩，笑道，“你想想，如果你给某个岗位找了几十个人来面试，结果没有一个录用的，然后部门那边的人说招不到人耽误了工作，老板就说是人事部没做事，你说，有没有这份抄送，会有什么区别？！”

    林碧茹转动眼珠，若有所悟地点点头，“大概明白了。”

    没抄送，那就百分百是人事部的责任，抄送了，至少能让老板知道，人事部是约了很多人来的，那没有招聘结果的责任在谁，就不好说了，反正板子不会轻易打下来。

    沈跃笑了笑，看了她一眼，轻声说道，“在职场上，工作要努力做，但有时候也要多留一份心眼，细节决定成败，凡事有备无患，这些老话不只是说说而已的。”

    林碧茹再次用力点头，她现在是真心感觉这个老大不错，不对，应该是很好，她可不是刚毕业的小萌新，也是在职场上摸爬滚打过来的，这种领导真心没见过。

    “继续，”沈跃说了一声，然后扭头看着她，表情非常严肃，“下面一个，招聘情况记录表，这一个非常重要，你一定要给我记住，不能马虎，不能因为嫌麻烦就三天打鱼两天晒网，给我把数据漏掉。”

    林碧茹看看他的脸色，顿时倒抽一口凉气，刚才还在心里给他点赞呢，这会儿就凶神恶煞的，果然男人的脸六月的天，说变就变！

    心里吐着槽，面上却全力配合，非常认真地点头，“记住了。”

    沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面说道，“从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间，执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排可以分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，

    投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，

    过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，

    产出则是，意向offer人数、待入职人数、入职人数。

    最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，

    每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。

    这份表格比较复杂，而且每一项数据都必须要有实际资料作为支撑，比如真实简历、面试评价表、录用申请表，等等等等，几乎涵盖招聘执行过程的全部环节，”

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