第13章 十七分钟够干什么?(第 2/4 页)

    当然，沈跃还远远没到那一步，他所呆过的公司最好也就是个中等意思，人力资源部经理级以上也就十二个人而已，他自己就是一个事业部的人事经理，没错，就是刚离职的上家，他直属集团hrd（非dog）管理，统管本部全部人事工作，在本部和行政经理共享两位下属。

    听听，共享！

    啧啧……

    至于在这家公司，当然是最低配置。

    “人事行政部，经理一人，行政兼前台一人，人事专员一人。”

    沈跃看着这行字，嘴角不禁露出一丝苦笑，编制写三人，估计冯老板最多批一个前台，人事专员的事估计还得自己兼着。

    不过没关系，以前也是自己亲力亲为，等公司规模上去，自然会有人员补充到位。

    最后一个，财务部。

    同样是三人的配置，经理一人，会计一人，出纳一人。

    根据沈跃的推测，这三人的入职顺序，应该是会计最先，然后是出纳，最后才轮到经理。

    因为前期公司员工不会一下子增加太多，需要处理的账务自然也少，尽管冯董说过让沈跃先做审核，但他不会做账啊，所以专业人员还是要的，但目前来说，一个会计做账加报税足够处理。

    而根据财务管理原则，会计和出纳不能由同一人担任，这个问题也很好解决。

    之前冯老板不就说了么，有报销的他来处理，所以这个出纳自然是老板亲自来做了。

    前前后后加起来一个小时，组织架构便拟了出来。

    然后沈跃用了十多分钟，在word里面画了一个表格，形成一个像模像样的组织架构图。

    最上面是董事长，直线向下，总裁，再向下，一条横线分出六个支线，分别是六个部门。

    研发、市场、运营、客服、人事行政、财务。

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