第一百二十四章 绩效指标(第 4/4 页)

    “小艾，他们居然要把我调到平台去了，那你怎么办？我可是一直都跟着你的呀。”

    丁亮接到调令非常地惊讶，他也真没想到一直没地方去的他俩人最终被打散了。

    许小艾拍着他的肩膀：“能有个地方要你就不错了，别再挑三拣四，如果以后还有机会我再把你调回来，现在先解决你自己的温饱问题吧，你不是还要相亲结婚吗？压力应该挺大的吧。”

    丁亮被许小艾说得眼眶都差点红了：“小艾，是不是你帮我去说的话，其实我真的不想离开你，你看我们俩搭档得这么默契，你怎么就能丢下我一个人呢？”

    “什么叫丢下你一个人，你现在去平台跟着他们吃香的喝辣的有什么不好？而且我们还在一家公司内，你担心什么？又不是以后再见不着了。别磨磨唧唧的，赶紧向你的大好前程去报到吧。”

    许小艾说的是实话，因为在信托公司内平台和房地产是两个主要的业务部门，能进~平台部门确实非常好，他们的奖金是许小艾他们十倍都不止。

    总算是帮丁亮谋了个好的去处，而金融市场部现在就只剩许小艾一个人了。

    而有一天她在上洗手间的时候，听见外面有人在议论。

    “金融市场部现在就只剩许小艾一个人了，你说她待在那干嘛呢？”

    “是啊，现在也没业务，要我是她肯定赶紧找下家了。”

    “许小艾在公司干了好几年了，她舍得走吗？”

    “唉，我们公司就是有些太教条了，各个部门之间限制的特别死，其实许小艾的业务能力还是很强的，我觉得她去哪个部门都应该能做得好。”

    “说是这么说，可是她现在的职位在那里，你说哪个部门负责人挪个位子来给她做呢？”

    “是呀，这就是最尴尬的地方。”