第二百三十五章 系统要崩了(第 3/3 页)

    许小艾认真想了想：“如果要配人在我这里当然是最好，只是这个人的管理是全听我的吗？”

    “我想的应该是一种矩阵管理的模式，既听你的，也听龚总的，在专业上听他的，但是在业务上听你的，就像你现在这个服务信托，如果说你指望龚总给你排期去等待他帮你开发，那还不知道到猴年马月，如果你这里有专门的人员在业务上肯定能保证你的运营。”

    许小艾一听好像是怎么回事：“只是要从龚总那边分一部分人来，他本身人手就少，会不会有比较大的反抗？”

    张勇敲了敲桌子：“也不能这么说，你想想你虽然把他的人要走了，但是他的活也被你带走了，除了一些专业上的事情，其他的这些平时的日常维护，以及这个系统的一些具体的开发都是由你这边在扎口管理，他那边就可以再安排人手去做财富那边的事情。”

    “整个公司一个是资金端，一个是你这边各种创新业务，对于系统的需求是最大的，分两块进行管理，我甚至也想着跟龚总谈，把人员也嵌入两个在陆良他们财富下面，这样开发起他的家庭信托也更加的便捷，而龚总这边的定位最主要是招人、协调硬件的采购，还有一些公司其他的日常运维。”

    许小艾不得不佩服张勇的智慧，在公司的运营管理上，他总是比别人看得更远一些。她想到了周烨和楚瑜，这两个都是身处高位的人，能够把医院和银行管理的有条不紊，那可能也要有这种战略性的眼光吧。

    回家之后她把张勇的这个建议告诉了楚瑜，楚瑜替她想了想：“这倒是个好事，这样it部门的运营能够及时的跟上，你有什么需求也可以随时的提出来，他们就是专门为你服务的。你这样还可以把其他需要大量人工的地方也可以都请他们帮你编编程序，减轻一点工作量。

    不过，”楚瑜提醒道：“现在作为分管领导你要知道放权，你要把下面的人都用起来，这内嵌的两个it的人员，你必须要放在下面的团队里，不能再让他们向你来汇报。”

    “为什么？我觉得把他们放到哪个团队都不太合适啊。”

    楚瑜搂着她：“没什么为什么？我只是想让我的老婆不要这么忙。”

    许小艾瞪了他一眼：“我现在哪里有这么忙，至少每天不是都能按时回家吗？”

    “你的按时是晚上10点，有的时候我都能回家的比你早。”

    许小艾叹口气：“那怎么办呢？现在事情确实有些多，也不是我愿意的。”

    “生个孩子你就知道要顾家了，又到了快要体检的时候，你再到我们医院去做个全面的体检吧。”