第一百三十七章 历史性地突破(第 3/4 页)

    许小艾看着这一笔集合项目的分配，一共40多个人，有一笔是个人退款，是因为银行二类卡的原因。

    “赶紧通知理财经理，让他们联系客户，办了变更手续之后，立刻把钱再给他划一次。“许小艾激动地吩咐道。

    现在再次划钱就方便多了，只是要把这个没划出去的指令重新更换就好，比以前每一笔都来做复制粘贴，真得减轻了太多的工作量。

    这一天是许小艾的运营部涅盘重生的日子，每个人都喜气洋洋叫嚷着，中午要去庆祝。

    许小艾大手一挥：“走，庆祝去。”

    一行人浩浩荡荡地到了公司附近的一家火锅店，拼了一个大桌子，点了两个锅，好好的吃了一顿。

    最后是许小艾付的钱，一共3000多，开了发票之后，她才后知后绝地反应过来现在她是后台没有费用了，那是3000块钱该怎么办呢？

    不想了，这顿就当她自己请，不管怎么说，运营在某一个痛点上终于已经有了一个不小的进步，开了一个好头，确实值得庆祝。

    这件事情之后，许小艾在运营内部收获了她几个财务同事的崇拜。

    解决了这第一个大问题，许小艾就开始解决第二个问题，这也是他们部门的第二大痛点。

    所有的项目，业务部门想什么时候提流程就什么时候提，一点都没有工作的计划性。

    许小艾将人员重新做了分工，财务的人员留了6个人，包括所有的报表人员，而剩余的4个人许小艾重新安排。

    她发了一封邮件给各个业务部门：“所有的项目都在月底前交至运营，后面的清算分配事务性工作都归运营来管，前台业务部门安心在外面跑业务吧。”

    业务部门的人都大跌眼镜：“小艾，这件事情你们真的愿意做吗？我们可没办法把奖金划给你们。”

    “奖金划不划到年底再说，我们是后台，为了提高工作效率，也减轻我们部门自己内部的工作量，我觉得可以交接的就会把它接过来，如果暂时接不了的，我们也不会接。”

    各部门负责人还有些担心，在有一次开办公会的时候，有一位业务部门的负责人就提了出来。

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