第二百一十四章 奉献(第 2/3 页)

    “如果真的是人才，那当然是好的，只是我担心从外面引进的人才工资都会比原来的同事要高。这样会打击原有同志的积极性，而且引进的医生水平怎样，人品怎样，也都很重要，所以我原先的想法是尽量能从学校招聘重点培养。这就像你亲自带徒弟一样，无论从医术还是医德方面，都可以有一个长时间的考察。”

    陈老又说了一些其他方面的事情，最主要都是涉及到医院的管理以及人才的培养方面，楚瑜听他聊了一个下午，受益良多。

    “陈老，您放心吧，您说的这些我全部都记了下来，回去我会找分管行政的院长重点聊一聊，看看怎么样去改变医院的整体人员结构。”

    陈老握着楚瑜的手：“楚院长，你不要嫌我啰嗦，我也是一颗心都放在了这个医院上，不管是以前的童院长还是再之前的院长，我都是跟着他们一起过来的，医院的毛病是不少，在您的大力改革之下已经好了很多，特别是腐败这一块。

    现在医院没有人敢腐，我觉得这是楚院长您来了之后最大的功劳。

    其次就是整个医院的医疗水平也有所上涨，所有的年轻人多劳多得，他们还是奔着成就感而去的，这也是你给医院带来的新鲜活力。

    只是制度再怎么优越，那还是要靠人，如果人才太少，这医院的发展总是会有限。”

    楚瑜从陈老家出来，想了很多，这就是他作为院长和作为普通医生要考虑的不同地方，整个医院的发展战略的思路框架不再是他一个人说了算，也不是他一个人优秀就可以顶上一个医院的优秀，整条大船还是要靠里面的每一个人共同去划桨，才能推动医院向更好的方向去发展。

    他整整想了一个星期，终于决定在医院内进行一次大的改革，他需要将医疗水平过硬的老医生从繁重的日常事务当中解放出来，让他们能够更多的担任导师的角色，在医院内定期去讲解案例，同时请其他的专家多多到医院内来进行交流，在各项职称以及医疗成果方面的奖金系数予以提高。

    同时广纳良才，通过引进外部的优秀人才来充实医院的队伍，同时在医院内进行绩效改革，对于有同等工作经验并且有同等工作能力的医生进行同工同酬。

    外面招聘的人才和内部的人才，薪水在同一个起跑线上，同时大比例提高奖金的系数。

    各种学术研讨会和学术培训交流会，鼓励全院所有的医生都去参加，尽量让年轻医生也有机会去见见外面的世面。

    同时在医院设计了病人满意度调查，虽然医生是救死扶伤，但是现在早已改变了，以前的病患是带拯救和受恩惠的角色，但现在已经转变为了坦然接受医疗服务的特殊的消费者。

    楚瑜在医院内倡导要和病人成为亲人的关系，这样才能创造和谐的医患关系，减少医疗纠纷的发生。

    同时他也更加重视医院的环境，患者如果在医院有一个更舒适的治疗环境，这样也是变相提升医院的医疗水平。

    楚瑜对于各个科室的学习时间也强制性进行了规定，要求他们不光是要每天就病理进行复盘，同时对于国内外最新的案例也要进行研讨，如果是整个科室从未碰到的病例，也要提前进行研究。

    他专门在医院费用当中拨出了很大的一块作为科研的费用，专门用于提高医生的专业水平。

    最近这段时间最忙的就是医院的人力资源部，他们拼命的招人，因为a是二线城市的定位，很快也招来了不少愿意到楚瑜医院来工作的人。

    而楚瑜利用自己的人脉也挖了一些厉害的医生到他们医院来，整体医院是向一个欣欣向荣的方向在发展。

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