第一百二十四章 绩效指标(第 2/4 页)

    “小艾，公司马上要进行年度的绩效考核制定了，你说我们部门这指标该怎么制定啊?”

    “你说怎么定?这件事情还不得听领导的?”

    许小艾也是愁眉苦脸，她已经想了一上午了，也没想出什么很好的方法。

    “我们这部门到底该怎么办呢？都过去这么久了，就把我们吊在这里，也没个说法。”

    这也是许小艾纠结的，因为现在整个公司对于这块业务做还是要做，但是因为政策的原因做起来又很难，她和丁亮两人不能从年头忙到年尾就做个一两单的公募，然后就整体趴窝吧。

    “估计这两天就要报年度的计划和绩效了，我今年的计划准备报个100个亿公募。”许小艾拿出了她的笔记本，盘算了半天，只有这么点余粮了。

    “不会吧，小艾，你就报100个亿，去年可是1000个亿啊，这公司能同意吗？”

    许小艾瞪了他一眼：“这100个亿咱们都不知道到哪去完成呢，肯定不能在去年的基础上往上涨了呀。去年那是把私募的全部都算了进去，扣掉私募，其实公募我们差不多100个亿也是和去年持平。按照公司以往的惯例，会再上涨了20%，那有可能让我们今年要完成120个亿的公募资产证券化。”

    丁亮想想也是，现在100个亿都在天上飘着，按照万五的收费，那他们的信托报酬只能收到500万，那他们的年底奖金就更别指望了。

    “小艾，你说我们辛辛苦苦忙了一整年，如果只有这500万的收入，那我们年底是不是只能去喝西北风？”

    “哪里是喝西北风，能把你自己的工资给包住就不错了。”

    许小艾和丁亮两人唉声叹气了半天，果然第二天公司就开始召开绩效考核的会议。

    总裁张勇在会上宣布了今年的整体方针之后，然后就让各个部门把自己的绩效指标报上来，原则是在去年的基础上往上增长。

    增长的比例以及实现的方式，那是由各个部门负责人自己去想，自己去制定，在一个星期内把绩效考核的指标报给公司。

    相当于公司又把这个皮球踢给了许小艾，整体公司是知道的，这一块的业务肯定是信托转型的一个方向，只是在目前这一两年之内，如果公司的评级无法提高，那这类业务根本就做不了。

    许小艾和丁亮两个人就是明摆着在公司要吃闲饭，其他业务部门的同事赚的钱还得来养他们。

    许小艾直接按照去年公募的指标往上报了个120亿，这是她对自己的自加压力，也算是对公司的一个交代。

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