第六十八章 生个孩子(第 2/3 页)

    最近的许小艾好像进入了一个怪圈，那天看完了房子之后，妈妈终于搞定了人生的一件大事。然后就给许小艾下了死命令，要求她一年之内必须怀孕，在两年之内生个孩子。

    而她周围的这些同事们也都在谈论这个话题，最主要是他们一个40岁的女同事居然怀了二胎。

    这个怀了二胎的女同事那是一脸的幸福：“只要你的丈夫对你好孩子就能生，一个孩子实在是太孤单了，你看我现在这么高龄了还再生一个，你趁年轻多生几个，我认识一个老中医，他会开促排卵的药，你可以一次性生个双胞胎，这样不就一劳永逸了吗？”

    #小艾啊，你现在虽然是结婚了，但是没孩子还是和以前一样，只相当于多了个人陪你一起玩而已，而真得生了孩子你才会发现你的生活会有翻天覆地地变化，这个磨合的时间就长了，不是一年两年的，估计最少要等孩子上了小学，所以啊，现在剩你还年轻，先把这个人生大事解决了，后面一切就会顺了。#

    许小艾烦不盛烦，本以为结了婚能够抵住人言的可畏，可没想到还是在耳边一堆的劝告，许小艾干脆拎了包，叫上了丁亮，出去找项目了。

    第一单落地之后，两人做了一次深刻的复盘，将业务里面的坑再次梳理了一遍，有些内部自己业务不精通的事项标注成第一等级，需要公司内部各部门协调的标注成第二等级，而需要请外部多方进行沟通确认的是最高等级，许小艾一共列出了几十条需要他们解决的问题，丁亮已经很焦头烂额了。

    “我说，许总，美女，小艾，不能什么事情都是我们业务部门扛吧，公司至少也要帮我们担一些，不然这个业务做的不得脱几层皮呀。”

    许小艾一拍桌子：“你哪里这么多事情？你累我不累吗？”

    丁亮继续嘟囔着嘴：“这类业务和之前的业务难度比确实高了很多，收益还低了不少，这完全就是个吃力不讨好的活。”

    许小艾咬着笔：“这个事情我再去和公司谈，希望公司能只考核我们的规模指标，不用考虑利润指标，你把事情做好就行了，其他的我来想办法。”

    “不光是这个，还有我们的费用，差旅和招待，这两块原本是根据信托报酬的收入按比例提取的，可是这类业务报酬这么低，还不收砍头息，不能我们每次出差都自己垫钱吧。”

    丁亮说的确实是这样，以前他们的项目信托报酬率高，所以差旅费可以随便花，永远都是在限额之内，而现在的资产证券化业务进度报酬率那么低，差旅费完全就是倒挂的，这一块也是需要和公司谈的。

    “这样吧，这件事情还没那么简单，我们刚才列了三个等级的事项，这个属于公司的行政事项也要把它列出来，今天下午我就找时间和总经理汇报一下，看看能不能给我们另辟蹊径，把我们这个特殊的业务模式重新定义一下。”

    许小艾说到就做，她和丁亮两人的工作效率很高，很快把需要和领导汇报的事情都理了出来，下午许小艾去找了张勇说了他们现在业务当中的一些难点，张勇直接告诉她拟一个方案上办公会。

    许小艾的方案分几个层级，第一，对资产证券化的业务需要有一个特殊的管理制度，和公司原有不符合的地方全部都要重新得到公司同意，形成一套成熟的管理模式。

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