第668章 向李东开炮！(第 3/4 页)

    说孙涛的人也许不合适，其实应该说o4年o5年入职的老人，都算得上孙涛的人。

    当初李东还在上学，除了财权，人事大权和别的权利几乎全部交给了孙涛。

    而创业初期，远方还没这么高的知名度。

    当时远方的高层，几乎都是孙涛拉来的，其中有他的朋友，有他的老同事。

    后来李东虽然整顿调整了一部分，可这两年登上高位的也在少数。

    如今袁成道直接盯着这批人下手，在所有人看来，这就是掘断孙涛的根基。

    当然，大家知道他难，可众人都没想到孙涛会这么直言不讳，甚至连排斥异己都说了出来，显然这时候的孙涛已经是愤怒至极。

    等孙涛说完，袁成道整理了一下思绪，缓缓道：“孙总稍安勿躁，等听我说完了，你要是觉得还不合适，那我们可以再商量。你口中的考核标准，不是我袁成道个人制定的标准，而是各家企业通行的考核标准。

    这一点，我征询过很多国内外知名hr的意见，也曾经和李总汇报过。

    另外你所说的，我针对之前的老员工，这一点我不能接受。

    你看到的不代表就是实情，o4年的老人为什么会成为批被整顿的人选，其实大家心里都有数。

    o5年和o6年入职的高管，我不怕说句得罪人的话，几乎都是高学历高能力的精英人士。

    而o4年远方初创阶段，大多数人都学历不高，能力不够。

    我没有一竿子打翻所有人，学历有时候其实就是个敲门砖，关键还是要靠自己努力！

    像o4年入职的齐总、胡总监，她们也是元老，甚至还成为集团的重要管理层，我针对过她们吗？

    我所做的一切都不是因为私人恩怨，我敢拍着胸脯说，他们之所以离职，那是因为他们自己不够努力，不够兢兢业业！

    考核结果孙总自己可以去看，在急展中的远方，慢人一步是庸才，慢人两步是渎职，可慢人三步四步，那就是犯罪！

    集团想走向正轨，阵痛是必须的！”

    袁成道的一句阵痛仿佛刺痛了孙涛，孙涛勃然大怒道：“好一个阵痛是必须的！”

    “这些人没有功劳也有苦劳，当初我们筚路蓝缕地一步步走到现在，你知道他们为此吃了多少苦吗？”

    “你连一个机会都不给，一句阵痛就否决了他们的一切！”

    “别人不说，就说质检部的张涛张总监，你知道吗？o5年的时候公司为了拿下铜山市场，张总监在铜山埋头苦干了三个多月，皮鞋都磨破了五六双，这些都是我亲眼所见！

    结果你逼迫张涛离职的时候，你说了什么？

    一句老糊涂，就否定了他的一切功劳！

    难道远方集团如今连一点人情味都没有了吗？不是我幼稚，我只想说刻板的规矩和所谓的kpi数据就真的能代表一切？

    起码我敢说，你袁成道没有我们这些人对集团的忠诚和热忱！

    能力不够，可以学习，可以处罚，甚至可以降职，然而你直接逼他们离职，你想干什么？

    袁成道，你不用拿那些大道理压我，我比你更清楚这些。

    飞鸟尽良弓藏，这就是所谓的走向正轨？”

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