第471章 股权激励(第 3/4 页)

    甚至他比孙涛更明白自己目前的状态，看似繁花似锦，实际上却是隐患重重。

    如果真要对比，李东想到了一个和远方很相似的企业。

    那就是深市的新一佳！

    新一佳的展之路和远方极其相似，甚至在这两年连续进入了连锁市的前二十强，每年营业额高达百亿。

    同样的，新一佳也在急扩张，开始走全国路线。

    目前的新一佳看似红红火火，轰轰烈烈，甚至受到过国家领导人的视察。

    可李东知道，在自己重生回来的时候，新一佳已经资不抵债，面临的是破产重组，各地的供销商们集体包围政府讨要欠款。

    一家国内知名的大型零售企业，受到过省政府和国务院嘉奖的民营标杆企业，最后居然落得如此惨淡下场，不得不说对李东还是有很大警醒作用的。

    这次趁着孙涛回来，李东也决定变一变。

    尤其是杨芸离开之后，仿佛点醒了李东，他目前的状态不能不改变了。

    再这么下去，远方很有可能就是下一个新一佳。

    哪怕有他李东在，也不见得就能扭转大势。

    一心准备打造商业航母的李东，自然不愿意见到这样的结果，他可不想以最落魄的状态退出商界。

    两人沉默了一阵，李东开口打破了沉默：“我想请一支职业经理人团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”

    孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”

    “第二是什么？”

    见孙涛不吭声，李东追问道。

    孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”

    “嗯？”

    “股权激励！”

    孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

    如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。

    李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”

    “股权激励……”

    李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。

    还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这只是一种企业分红权……”

    “我知道。”

    李东摆了摆手打断道：“你说的我都知道，可股权激励不是简简单单四个字就完了的。这需要一个完整的方案和体系，除此之外，我还需要考虑其他的东西，并不是说给人家分红就一定能留住人才，我得考虑考虑。”

    “李总……”

    孙涛还想再说，李东按了按手道：“别真当我食古不化，我并不是拒绝你的提议，而是我真需要考虑一下。”

    孙涛听李东这么说，看了他一眼，见他皱眉沉思，最终还是没再开口。

    股权激励，其实这不是孙涛的诉求。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）