第1653章 上梁不正下梁歪(第 3/4 页)

    据我所知，远方每个月对外发布的招聘公告，公交公司和出租车公司这边都会第一时间拿到。

    拿到了，下面的司机人手一份。

    遇到了合适的人选，推荐给远方，通过远方的试用期，最后这些推荐人都是有提成拿的。

    你说，远方好歹也是知名企业，李大炮这么干是不是丢人现眼？”

    嘴上说着丢人现眼，马昀倒是没这个想法。

    关键还在于，远方的影响力够大，钱够多。

    外界都相信远方，都觉得去远方是正确的选择，那些帮忙搭线的中间人，很多时候稍微说一句就有人愿意去远方试试……

    几句话的工夫，别人去了远方，然后通过了试用期，结果就有钱拿，多划算的事。

    冲这些，现在江北的猎头公司都多了不少。

    底层员工入职，提成没多少。

    关键还是高端技术人才，管理人才，这些人一旦入职远方，提成就多了。

    江北的猎头，现在全国闻名。

    就在阿里这边，每天都有不少高管接到猎头公司的电话，询问有没有兴趣换个工作。

    去哪？

    去远方！

    阿里所在的临安，百度新浪所在的京城，以前还有深市的滕迅，当地都有无数猎头公司为远方服务。

    这几年远方发展迅速，技术人才和管理人才方面没出现大的缺陷，其实还得感谢这些猎头公司。

    每年，这些公司都会为远方提供大量的人才备选。

    尽管额外支出多了不少，可在远方看来一切都是划算的。

    高端人才，不是说你发个招聘广告，对方就会来投靠你的。

    得慢慢谈，慢慢磨，远方这边没那个时间和精力，而通过猎头公司，这些人专业做这个，有时间也有精力去磨。

    几年下来，阿里这边的一些技术人才，投靠远方的不在少数。

    高端人才通过猎头公司，中低端的则是靠自己招聘和普通大众介绍。

    大浪淘沙，远方人才储备不算少，每年也会淘汰不少人，现在留下来的精英人才，已经比几大老牌巨头不少，而且还要更多。

    在并购了滕迅之后，远方在it方面的人才和技术储备，现在都是华夏第一。

    一家企业成立没几年，赶超了阿里、百度这些企业，就在于李东的不要脸。

    外界谁不知道，远方的大半人才都是靠挖人挖来的。

    可人往高处走，水往低处流，拦也拦不住。

    被挖走了，其他公司也没话可说，只能不断提升高端人才的福利待遇。

    马昀骂骂咧咧了几句，蔡崇鑫却是没管这些，而是低声道：“怕就怕，这次会有不少商户离开。”

    “必然的！”

    这事不是一家两家，马昀也知道，不过还是无奈道：“就是不知道到底有多少。

    现在已经临近月底，为了打促销，如果真要走，恐怕就在这两天了。

    毕竟去了远方，还要做准备，月底之前要上线商铺。

    你猜，这次会走多少？”

    “不低于500家！”

    “500家？”

    马昀摇头笑道：“500家，你太小看远方了，小看李东的魄力了。

    为了打出一次无法超越的奇迹出来，他不会这么小手笔的。

    从头到尾，一条龙服务，从商铺的搭建，到物流配送，远方都帮他们安排好了。

    现在，就等这些商户入驻，然后上线商品，其他的都不用去考虑。

    万卡通这边，也比我们早免费，不收取手续费也是他们先开始的。

    你说500家，我猜，不会低于1000家！”

    “那我们……”

    马昀摆了摆手，摇头叹道：“算了，我知道你的意思。

    可有用吗？

    哪怕封锁了他们的后台，签订了独家协议，又能如何？

    改头换面，改个店铺名，继续入驻远方，还不是一样的？

    现在，哪怕走了，他们也是两边都上线店铺，不会撤离。

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