第1506章 公私分明（万更求订阅）(第 3/4 页)

    说罢，孙涛转回正题道：“如今南方，尤其是以沪市为核心一带，远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。

    永乐和国梅合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。

    尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。

    程晓还算配合，比黄家要配合的多。

    所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。

    而国梅方面，王总不愧是巾帼不让须眉，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。

    去黄化，我们目前正在进行中，具体进度，王总待会再详说，我这边就不说了。

    我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。

    而百货零售这一块……”

    说到这，孙涛反而有些头疼道：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。

    家乐福并入也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的体系。

    可真等来了这边，我发现情况反而不太好。

    远方超市这边，因为是我们一手打造的体系，管理层和员工们对我们归属感要强不少，荣誉感也强。

    可太强了，也不是好事。

    他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。

    也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些高了。

    家乐福的门店，目前正在和远方门店融合，交叉。

    一些中低层的管理，在换岗之后，进入家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的感觉。

    而家乐福这边也一样，作为外资管理多年的企业，他们的一些管理方式，和远方还是有些差别的。

    对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同感。

    我就简单说一点，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜欢加班，我们给的加班费用也不低。

    可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。

    没有那种拼劲！

    不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。

    基层还好点，管理层这边，也是如此。

    而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。

    今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。

    之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。

    我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死……”

    孙涛正说着，李东忽然皱眉道：“什么家乐福的人？

    哪还有家乐福！

    这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！

    在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！

    连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？

    你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。

    实际上，都是放屁！

    当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！

    你们非要人为制造差异化，怪得了谁？

    现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！

    不要偏袒某一方，要做到公平对待，正常的轮岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主管，我是原本家乐福门店的主管，有必要吗？

    现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。

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