第1323章 反面教材(第 2/4 页)

    这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。

    底层员工，都看领导行事。

    一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？

    所以，这次我得再看看。

    必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！

    远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。

    国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。

    想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”

    孙涛略显忧虑道：“这样会不会逼的大批人离职？”

    李东失笑道：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们就承受不了了？

    真要受不了，那就滚蛋。

    大不了，国美瘫痪一段时间，这个损失，我承受的起！

    趁着这机会，进行大整改，也许还能焕发新的生机。”

    孙涛听他这么说，没有再说什么。

    一旁的齐云娜却是说道：“李总，其实我觉得福利待遇什么的，其实都是次要的。

    目前阶段，国美员工想的恐怕也不是这个。

    大部分人，其实都是求稳的。

    这时候，想稳定人心，其实难度也不大，改签合同我觉得就足够了。

    以前，中高层签约，都是和国美签约。

    这次，我们以远方的名义重新开始续签，这样我觉得，大部分人都会心安的。

    就算有部分人不满，也无关大局。”

    李东看了看孙涛道：“你觉得呢？”

    孙涛考虑一会道：“这倒是个办法，不过还没考察清楚之前，就改签合同，那接下来……”

    “先续签一部分，挑业绩好的门店，业绩好的地区，这些地方的中高层优先。

    不管他们有没有问题，能在这时候做出业绩来，一些小问题可以暂时忽略。

    其他人，再等等。

    对了，改签远方合约的中高层，可以享受远方的职级待遇，这点也要加进去。

    拉拢大部分人，剔除小部分人，这才是我的目的。

    超过10万人的企业，管理层数千，不可能全部踢走，那样真乱了套了，流失率控制在10%以下才行。

    总而言之，这段时间，你们多上心。

    能安抚就安抚，不能安抚，暂时也不用太心急，企业过渡期，都有这样那样的问题。

    接收家乐福的时候，问题也一大堆，半年下来，现在不是稳定多了。

    人都是健忘的，老黄又不是他们爹妈，过个半年，谁还记得，自己大老板已经换人了。”

    孙涛失笑，齐云娜却是笑道：“别人会忘，不过远方的人不会，谁也不会忘记李总您的。”

    李东摇摇头道：“这个马屁我就不收了。

    现在你们是这么想的，再过几年，我渐渐淡出，到时候，恐怕也没几个人记得我李东了。

    很正常的事，我也没指望让大家一辈子铭记于心。

    远方几十万员工，指望每个人都对我感恩戴德，那不可能。

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