第1315章 李东回归(第 2/4 页)

    现在既然没消息，那大概就不是老板了。

    难怪，一大早胡总看谁都想咬一口似的。

    ……

    远方大厦。

    比起外人，远方的员工对李东回归，更激动。

    迎接李东的车队刚到园区门口，整个园区忽然爆发出一阵呐喊。

    “东哥威武！”

    不知是谁起的头，紧接着，各个楼层，纷纷响起震耳欲聋的呐喊声。

    李东下车，看到这一幕，不由笑道：“年轻人果然精力旺盛，换成成立10年以上的企业，很难看到这一幕了。”

    对他老气横秋的话语，众人早就见怪不怪。

    亲自下楼来接人的袁成道笑道：“刚刚领头的是李总那位同学吧，号召力挺强的，看来以后可以加加担子了。”

    李东边走边笑道：“上班时间瞎胡闹，不扣他工资就是好事。

    何况，公司自有一套晋升准则，不是说谁能行谁就能行的。

    远方成立了5年，前期是无人可用，不得不用。

    到了现在，一切已经走向正轨，哪怕缺人，也是宁缺毋滥，宁愿某个岗位空置，也不能匆忙让人上位。

    空着，大家还有心思，还有想法，还有动力。

    找个不靠谱的过去了，整个部门都垮了。”

    李东简单说了几句，袁成道众人连忙点头，这下子算是听出李东的意思来了。

    不搞家族企业那一套！

    前期，那是没办法，找不到合适的人手，不管你行不行，先顶上去再说。

    孙涛、齐云娜、王悦……

    这些现在在远方叱咤风云的人物，当初谁不是赶鸭子上架，硬着头皮顶上去的。

    当然，这种情况也更能锻炼人才。

    很多企业的高端精英，都是跟着创始人一起打天下的元老，和学历高低无关。

    因为创业的时候，这些人需要负担的东西太多，方方面面都要接触，都要去管，都要去维护。

    可以说，凡是能做大的企业，创始团队还保留下来的企业，这些元老，几乎都是多面手。

    不过到了后期，再搞前期那套就不合适了。

    这时候，人多了，队伍大了，你陡然拔擢谁上位，很容易引起整个团队的不满。

    哪怕远方这边也一样，没人愿意一个新人，陡然骑在自己头上，当然，业内的老人例外，那些跳槽来的人，之前都有丰厚的资历，倒也不怕这些。

    孟启平的事，袁成道一笔带过。

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