第681章 管理制胜(第 3/4 页)

    拜仁慕尼黑在商业和竞技方面平衡得很好，所以，高寒也在努力学习德甲巨人在这一方面的管理制度，一般只要收到邀请，除非忙得不可开交，否则，他都会来到塞贝纳的行政会议室，听他们开会讨论，看看他们的决策流程。

    等到时机成熟，他也想要在中国城队身上推行一下管理制度改革，只有这样，中国城队才能算是一支真正的职业球队。

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    一月一度的例会，最先讨论的话题都是总结上个月，准备好这个月，再预算下个月。

    高寒在默默听着的时候，双眼也不停地留意着与会的核心高层，每一个都是部门主管，而且也都是专业人士，例如管财政的卡尔·霍普夫纳，就是非常厉害的财会专家。

    虽说全世界都受到了美国次贷危机的影响，欧洲也同样出现了问题，但德国经济保持强劲，拜仁慕尼黑的发展也并未放缓，结合俱乐部在球场上的疯狂连胜，场外商业经营也同样收获颇丰，预计又将创造一个历史新高。

    而在支出方面，管理层提到了球员续约问题，重点就是莱万多夫斯基。

    今年夏季的时候，莱万多夫斯基从波兰乙级联赛加盟球队，拜仁慕尼黑给出的薪水如果是在波兰联赛，那算是不菲，可在德甲联赛，那就算是很低很低。

    但现在情况不同了，莱万多夫斯基近来表现出色，为了防止球员离心，俱乐部主动把续约提上了日程，希望能够尽快将这枚希望之星锁在拜仁慕尼黑的船上。

    这一点，高寒也不得不佩服拜仁慕尼黑三巨头和管理层的眼光。

    虽说很多部门主管都是专业人士担任，但很多要害部门都是前职业球员负责，例如球探部，这使得拜仁慕尼黑能够更好地评估出每一名球员的价值，莱万多夫斯基无疑就是那种任何人见了都会眼前一亮的球员。

    尤其是在对阵卡尔斯鲁厄攻入绝杀球之后，这名球员收获了信心，每一次出场都有亮眼表现，让人对他的未来寄以了厚望，续约也无可厚非。

    除了续约之外，赫内斯还提出希望提拔内林格为球队的技术总监，至于领队则是由内林格的副手担任，这一人事调动显然早就达成了默契，很快得到了管理层的一致认可，通过了。

    应该说，这两桩决议都跟高寒有点关系，可却也不至于邀请他来列席。

    果然，就在高寒纳闷的时候，赫内斯又提出了一项新的议题。

    “前不久，我们收到了来自中东迪拜和阿布扎比的邀请，前往中东地区进行冬季集训。”

    赫内斯说到这里时，特地将视线对准了高寒，微微笑着。

    “我们都知道，德国的冬季非常寒冷，并不适合球队集训，所以我们上个赛季是去了西班牙南部集训，但这一次迪拜和阿布扎比有赞助商邀请，而且当地政府也非常支持和欢迎，那里的气温大概在二十度左右，非常适合冬歇期集训。”

    “当然，中东地区这些年来发展得非常快，迪拜更是成为了全球游客们聚集的购物天堂，俱乐部也一直都对开发中东地区非常重视，以往也曾经组织过中东地区的集训，不知道这一次大家的意见如何？”

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