第三百六十二章 哥不差钱(第 2/3 页)

    这就是支私人军队，不像华夏将来有些狗屁单位，里边的员工还分：有编制、没编制合同工，连编制还分什么公务员、事业、企业...

    三六九等，同工不同酬，不干活的人比干死干活的人收入多好几倍，这样的单位有凝聚力就是个狗屁笑话！

    防卫公司里必须要同工同酬，不然老板的脑袋迟早要搬家！

    “场面有点大，但这也是必然。忙完了这一阵，安全承包公司的事就进入布置。对了，托马斯，这样的公司建立要多少钱？”

    决定是决定了，不过脑子里没多少概念。

    “这要看老板你的公司要弄多大。如果是一千人的规模，和平时期，就是不打仗、日常训练的时期，年薪高低分开档次，平均4-5万美元就足够了。

    执行任务看危险程度给予奖金或者补助，按照危险程度划分档次。不过这一块不用操心，雇主会帮我们掏钱。

    训练基地的租用、日常武器弹药消耗这些，加上其它乱七八糟的，估计一年有个一亿美元支出就足够，而且至少是十倍以上的回报。

    就是一开始的投资可能要个5千万至1个亿，基础设施和前半年的薪水、基本装备，执行海外任务的交通运输方的先期资金准备，还有给军方高层的那些咨询费、挂名费什么的都要提前准备好。”

    好吧，难怪老话说“发战争财”，安全承包商、雇佣军这一行的利润比都能和贩-毒比了。

    同工同酬那是对同一岗位而言，你总不能让个驾驶武装直升机的飞行员和个背着支突击步枪在矿山大门口看大门的人来个“同工同酬”吧。

    “那多少人规模的公司生意比较好接？”

    “2000至3000人，这属于大中型公司，大小生意都可以接，还不会让华府提防。按照这样的人数，项先生最多可以在华夏招募700至1000人的人手，三分之一的华夏面孔没多大问题。

    如今有些公司就用日ben、韩国和菲律宾的人手，比例也不小。至于雇佣传统出雇佣兵的非洲人人手的现象更普遍，有些公司一眼看过去基本上都是黑色人种。

    当然，公司一开始有个几百人规模就足够了，两三年内慢慢扩张就行，这样费用也省，还能进行足够的磨合”

    张楠听完看了看姐夫那边，后者点头道：“没有问题。”

    “托马斯，那就以3000人为规模准备策划。”

    “是，老板。”

    场面是大了，从闲着没事给自己女人买钻石，接着搞到了开钻石矿，这会逼着连雇佣军都得自个建一个。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）