第025章 专业团队要求(第 2/3 页)

    重点是核心岗位，公司翻身的必须构成他强调了。

    林承宇说完后还让人事经理复述他的要点。

    人事经理已经领教了董事长的作风脾气，正襟危坐回答：“您需要一名常务副总，一名董事长助理，一名财务总监，还有若干项目和业务精英，吸收重点高校、经验丰富的人士，主要从猎头处委托。”

    林承宇点了点头：“你尽快拟定这方面的招聘要求文案，今天内完成给我过目，下班之前就要挂上去。”

    一直没有说话的李明华，开口说话：“我这边也有了一些精英资源可以推荐给您。”

    “请说！”

    林承宇对李明华还是挺客气的，因为这些精英阶层的人士，圈子本身就是精英荟萃，有他们介绍和担保，比猎头肯定快多了。

    李明华说了：“针对您需要的财务总监一职，我有位朋友在毕马威做了六年，是交大的硕士生，近期有想法另寻工作。”

    毕马威（kpmg）是国际四大会计事务所之一，世界五百强企业，四大乃是许多财务人士心中的职业圣地，能进去的无不是顶尖的精英。

    在四大做过项目出来的人，都是各大公司的香饽饽。有些筹备上市的公司，还会专门开出上百万的年薪，聘请四大出来的精英，帮助他们优化财务。

    因为相比起上市的巨大收获，区区几百万聘请的财务精英，那是相当划算的一笔开销了！

    林承宇很需要这样的人才，来帮助他管理公司目前乱糟糟的财务！

    他对目前的财务总监，并不满意。

    因为李明华团队的审计师，出具的审计报告显示财务问题诸多！

    只是李明华后面一句有点瑕疵：“她是位女士。”

    林承宇说过不想要女的，他也迟疑了：“多少岁了？成家没有？”

    “三十岁，应该还单身。”

    “那算了吧！”

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