223 商业间谍(第 2/4 页)

    有些公司的hr甚至都是竞争对手“特派”过去的，一手抓员工信息，一手帮忙物色优秀人才。

    早前“商业间谍”在系深科技发现过几起，那可不仅仅是张达的眼线，淘淘科技，度度，甚至巨狮大麦，那都是给安插了选手在的。

    曹深杀一儆百后就没人敢干了。

    毕竟，这种公之于众的社会性死亡有时候比法律制裁更让人胆寒。

    而另一方面，系深科技的蒸蒸日上也让员工逐渐增强了归属感。

    信心有时候并不是喊口号或者给好处就能换来的，作为企业的掌舵人就像古代的将帅，给麾下将士们最大的信心来自于不断的胜仗。

    战无不胜，从无败绩，才是人心所归的根本。

    在系深科技，跟着曹总我们就能赢！我们就是最牛逼的存在！其他都是渣渣！

    看看我们发布的东西，那是你想都没想过的！

    哪一次我们的新产品新技术，不是干翻一切！

    虽然我并没有参与，但与有荣焉！

    系深人就是骄傲得很！

    于是，无论是从惩罚手段还是信仰驱动，外界能获得系深科技的消息那是越来越少了，整个铁桶一般。

    除此之外，自打有了nlp，曹深对系深和统槽科技都进行了大规模的改组。

    通常，公司的ceo负责确定方向。

    高层根据方向制定出战略，并将战略转化为具体的战术和任务分发给中层。

    中层将任务层层分发给下面的员工，负责监督和把控，将任务执行完毕。

    下面的员工就是按照自己对任务的理解，干活。

    这是一种从上至下的方式。

    但当你从下往上看的时候，这种结构会出现问题，尤其是针对创新迭代迅速的互联网公司。

    中高层的老化和固化，会让整个公司都缺乏与时俱进的战斗力和创新精神。

    而普通员工的上升通道，这天花板上蹲了一或两个人。

    若是这个领导慧眼识珠，公平公正那还算好。

    但这种领导，其实并不多。

    前途由某一两个人来决定，这个里面就会有人为的因素在。

    而且遇到特别无良的那种领导，拿着手中的权利给员工派加班的活，转身就泡人家的妞。这种事情原tt科技也不是没有过。

    要是搁以前，员工在领导面前就是弱势群体。

    还想升职不，还想加薪不，还想在圈里混不？

    但现在，曹总会说：都是平级，你削他啊！

    同样，这种之上而下方式也不能最大程度调动普通员工的积极性。

    而普通员工才是真正的新鲜血液。

    曹深直接将中层给干掉了，整个公司的组织结构极度扁平化。

    甚至可以说，公司的每一个员工顶头上司就一个人，曹总。

    你的所有闪光点，就能直接让曹总发现。

    这种组织结构下，公司只有工种但没有职级，取而代之的是系深科技和统槽科技特有的“成就系统”。

    成就系统里面的勋章五花八门，这本身不仅是一种荣誉和认可，更直接跟待遇挂钩。

    若是跳槽去别的公司面试，系深和统槽科技的人根本不用摆什么职位，什么资历。直接把自己的勋章拿出来，别人就知道你强在哪里。

    当然，系深和统槽科技里是不会有人主动想跳槽的。

    另外，员工当然并不完全是“散兵”，也被曹深分组了。

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