005 小鬼穿鞋(第 2/3 页)

    用人单位也比较喜欢选名校，尤其是hr，因为他们本身就不怎么懂业务，所以很难深入了解你的“业务”水平。

    因此，选择名校毕业生对于hr来说，可以减少很多用来发现招聘对象“闪光点”的成本，毕竟力气和精力，能省则省。

    招到一个好员工，用人的又不是他们。

    招到一个不怎么样的员工，用人的也不是他们。

    所以，在不用承担直接责任，也不能获得直接奖励的情况下，他们其实没有那么大的动力去安装“发现”的眼睛。

    当然，也有特例，有的公司对hr的考核有针对性的指标，逼得他们在招聘的时候更加用心。

    但，这样的公司并不多。

    虽然曹深的学校让hr有些犹豫，但作为职场的老油条，这种事情对她来说不难。

    把决策权转移出去即可，反正这间会议室有两个名额。

    于是，她拿着简历出了门，径直去了里间，去找一个“业务”部门的人来面试。

    当然，她不会直接去找领导，万一领导不满意就不好了。

    所以，她找了一名投资经理，进行第一轮的“业务”能力面试。

    对于投行来说，投资经理是仅次于投资助理或者分析师的低级职位，一般投资助理或者分析师混个一两年都能坐上这个位置。

    有些投行，甚至并不设置助理和分析师的职位，来了就是投资经理。

    曹深被领进了一个小会议室，等待他的是与这个叫王华的投资经理一对一的交流。

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