165.一片掌声(第 2/3 页)

    高高在上的唐载繁当然不会关注这些锁事，次日有朋友同他说起的时候也没怎么往心里去。

    这几天他其实是有些焦头烂额的，因为公司的战略导向与政策总是难以达成统一，提出的许多新方案也只是浮于表面，并不能深刻地解决实际问题。

    为此区政府几次明确表达不满，指责他“新瓶装旧酒”、“换汤不换药”，就差说他改不了奸商做派了。

    昨夜他与李教授客套之后，又被叫去谈转型。

    幸运的是，白天他得了李教授的思路启发，再谈起这方面问题的时候就不再那么被动，双方关系久违的融洽了一次。

    于是唐载繁就想着趁热打铁，把那些悬而未决的事情赶紧定下来，免得夜长梦多。

    次日一早，李教授和李牧遥再一次被请到会议室，今天他们面对的是比昨天多一倍的人，几乎公司的核心管理层全都聚齐了，他们拿着各自的方案和问题，打算着手请教具体的事务。

    这其中还包括唐沁。

    她倒是没着急，毕竟她的项目一直处于搁浅状态，之前搞的几次宣传也没翻起太大的水花，没人真正把她和她的项目放在心上，以往会议上她的项目都是不配拿出来说事的，就算非要表达自己的想法，也是千篇一律的被否。

    回忆起来，她的项目在公司最“轰动”的一次就是高宁允许巴图取回合同那次，大家当时也是抱着看热闹的心思听唐沁向她爸告状，暗地里笑话她一个堂堂项目负责人，连这么点小事都搞不定。

    说到底除了唐载繁，没人真正关心唐沁和她的项目。

    但这次不同了，因为唐沁请来了南大的教授，按现在流行的模式来说，她是等于给公司请来了一个战略咨询团队。

    表面上虽然只有两个人，但李教授是什么水平啊，他带来的没毕业的学生都牛逼成这样子，那那些已经投放到市场中的呢？哪一个不是品质杠杠的大牛！当他真正需要人手的时候，这些大牛们不还是得立刻听从派遣吗！

    最主要的是，这么高含金量的团队，是免费的。

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